El 27 de mayo de 2026, Alberta publicó un boletín que resume cuatro sorteos del Programa de Inmigración Alberta Advantage (AAIP) realizados entre el 1 y el 13 de mayo. En total, se invitaron a 1,051 candidatos a través de las categorías Corriente de Oportunidades en Alberta, Vía Acelerada para Tecnología, Vía Dedicada para el Sector Salud y Corriente de Renovación Rural. Las puntuaciones mínimas oscilaron entre 50 y 57 en la escala de evaluación del AAIP, reflejando el enfoque continuo de la provincia en sectores prioritarios y en la instalación fuera de Calgary y Edmonton.
Aunque las invitaciones se emitieron a principios de mes, el boletín del 27 de mayo ofrece a empleadores y trabajadores extranjeros la primera confirmación oficial de números y cortes, permitiendo a los equipos de recursos humanos evaluar la competitividad de futuras solicitudes. La Corriente de Oportunidades representó casi el 80% de las invitaciones, subrayando el interés de Alberta por retener a residentes temporales dentro de la provincia que ya cuentan con ofertas de empleo.
![El Programa de Inmigración Alberta Advantage reporta 1,051 invitaciones en los últimos sorteos]()
Para las empresas tecnológicas en el corredor tecnológico de rápido crecimiento en Calgary, las 146 invitaciones de la Vía Acelerada para Tecnología indican un impulso sostenido tras la duplicación de la asignación tecnológica de Alberta para 2026. Los empleadores del sector salud, enfrentando tasas de vacantes superiores al 8%, recibieron con agrado 61 invitaciones dirigidas a enfermeros y médicos formados internacionalmente. Los municipios rurales celebraron las 12 invitaciones emitidas a través de la Corriente de Renovación Rural, que requiere una aprobación comunitaria antes de la nominación provincial.
Los nominados que acepten el certificado de Alberta recibirán 600 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) una vez que su perfil se actualice en Express Entry, garantizando prácticamente una invitación en futuros sorteos federales. Sin embargo, los candidatos deben demostrar una intención genuina de residir y trabajar en Alberta tras su llegada; la supervisión provincial se ha intensificado tras reportes de nominados que se mudan a otras provincias poco después de arribar.
Los empleadores deben asegurarse de que la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) o los permisos de trabajo bajo el CUSMA sigan vigentes durante las etapas de nominación y procesamiento federal. Los asesores en inmigración también recomiendan que los empleadores de tecnología y salud configuren alertas de coincidencia laboral a través del portal AAIP para actuar rápidamente cuando se abran nuevos cupos.
Aunque las invitaciones se emitieron a principios de mes, el boletín del 27 de mayo ofrece a empleadores y trabajadores extranjeros la primera confirmación oficial de números y cortes, permitiendo a los equipos de recursos humanos evaluar la competitividad de futuras solicitudes. La Corriente de Oportunidades representó casi el 80% de las invitaciones, subrayando el interés de Alberta por retener a residentes temporales dentro de la provincia que ya cuentan con ofertas de empleo.
Para las empresas tecnológicas en el corredor tecnológico de rápido crecimiento en Calgary, las 146 invitaciones de la Vía Acelerada para Tecnología indican un impulso sostenido tras la duplicación de la asignación tecnológica de Alberta para 2026. Los empleadores del sector salud, enfrentando tasas de vacantes superiores al 8%, recibieron con agrado 61 invitaciones dirigidas a enfermeros y médicos formados internacionalmente. Los municipios rurales celebraron las 12 invitaciones emitidas a través de la Corriente de Renovación Rural, que requiere una aprobación comunitaria antes de la nominación provincial.
Los nominados que acepten el certificado de Alberta recibirán 600 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) una vez que su perfil se actualice en Express Entry, garantizando prácticamente una invitación en futuros sorteos federales. Sin embargo, los candidatos deben demostrar una intención genuina de residir y trabajar en Alberta tras su llegada; la supervisión provincial se ha intensificado tras reportes de nominados que se mudan a otras provincias poco después de arribar.
Los empleadores deben asegurarse de que la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) o los permisos de trabajo bajo el CUSMA sigan vigentes durante las etapas de nominación y procesamiento federal. Los asesores en inmigración también recomiendan que los empleadores de tecnología y salud configuren alertas de coincidencia laboral a través del portal AAIP para actuar rápidamente cuando se abran nuevos cupos.
Fuente: ImmigToronto
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