Alberta Advantage Immigration Program verzeichnet 1.051 Einladungen bei den jüngsten Auslosungen

Am 27. Mai 2026 veröffentlichte Alberta ein Bulletin, das vier Ziehungen des Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) zusammenfasst, die zwischen dem 1. und 13. Mai stattfanden. Insgesamt wurden 1.051 Kandidaten über die Alberta Opportunity Stream, Accelerated Tech Pathway, Dedicated Healthcare Pathway und Rural Renewal Stream eingeladen. Die Mindestpunktzahlen lagen zwischen 50 und 57 auf der AAIP-Bewertungsskala, was den anhaltenden Fokus der Provinz auf prioritäre Sektoren und die Ansiedlung außerhalb von Calgary und Edmonton widerspiegelt.

Obwohl die Einladungen bereits Anfang des Monats verschickt wurden, bietet das Bulletin vom 27. Mai Arbeitgebern und ausländischen Arbeitskräften die erste offizielle Bestätigung der Zahlen und Cut-offs, sodass Personalabteilungen die Wettbewerbsfähigkeit zukünftiger Bewerbungen besser einschätzen können. Die Opportunity Stream machte fast 80 Prozent der Einladungen aus und unterstreicht Albertas Bestreben, temporäre Bewohner mit bestehenden Jobangeboten in der Provinz zu halten.



Für Technologieunternehmen im schnell wachsenden Tech-Korridor von Calgary signalisieren die 146 Einladungen der Accelerated Tech Pathway eine anhaltende Dynamik, nachdem Alberta seine Tech-Kontingente für 2026 verdoppelt hat. Arbeitgeber im Gesundheitswesen, die mit einer Vakanzrate von über acht Prozent zu kämpfen haben, begrüßten 61 gezielte Einladungen für international ausgebildete Pflegekräfte und Ärzte. Ländliche Gemeinden zeigten sich erfreut über die 12 Einladungen im Rahmen des Rural Renewal Stream, der eine Gemeindebefürwortung vor der provinziellen Nominierung voraussetzt.

Nominierten, die Albertas Zertifikat annehmen, werden nach Aktualisierung ihres Profils in Express Entry zusätzlich 600 CRS-Punkte gutgeschrieben, was eine Einladung zu künftigen bundesweiten Ziehungen nahezu garantiert. Allerdings müssen die Kandidaten nachweisen, dass sie nach der Einwanderung tatsächlich in Alberta leben und arbeiten wollen; die Provinz hat die Überwachung verschärft, nachdem Berichte über Nominierten vorlagen, die kurz nach der Ankunft in andere Provinzen umgezogen sind.

Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) oder CUSMA-Arbeitserlaubnisse während der Nominierungs- und Bundesverarbeitungsphasen gültig bleiben. Einwanderungsberater empfehlen zudem, dass Technologie- und Gesundheitsunternehmen Job-Matching-Benachrichtigungen über das AAIP-Portal einrichten, um bei zukünftigen Kontingentöffnungen schnell reagieren zu können.