Il 27 maggio 2026, l'Alberta ha pubblicato un bollettino che riassume quattro estrazioni del Programma di Immigrazione Alberta Advantage (AAIP) svolte tra il 1° e il 13 maggio. Complessivamente, sono stati invitati 1.051 candidati attraverso i flussi Alberta Opportunity Stream, Accelerated Tech Pathway, Dedicated Healthcare Pathway e Rural Renewal Stream. I punteggi minimi richiesti variavano da 50 a 57 sulla scala di valutazione AAIP, riflettendo l’attenzione continua della provincia verso settori prioritari e l’insediamento al di fuori di Calgary ed Edmonton.
Sebbene le convocazioni siano state emesse all’inizio del mese, il bollettino del 27 maggio fornisce a datori di lavoro e lavoratori stranieri la prima conferma ufficiale di numeri e soglie, permettendo ai team HR di valutare la competitività delle future candidature. Il flusso Opportunity Stream ha rappresentato quasi l’80% delle convocazioni, sottolineando la volontà dell’Alberta di trattenere i residenti temporanei già in possesso di offerte di lavoro in provincia.
![Il Programma di Immigrazione Alberta Advantage registra 1.051 inviti negli ultimi sorteggi]()
Per le aziende tecnologiche nel vivace corridoio tech di Calgary, le 146 convocazioni del Accelerated Tech Pathway indicano un impulso costante, dopo che l’Alberta ha raddoppiato la sua quota tech per il 2026. I datori di lavoro nel settore sanitario, alle prese con tassi di vacanza superiori all’8%, hanno accolto con favore 61 inviti mirati a infermieri e medici formati all’estero. I comuni rurali hanno apprezzato le 12 convocazioni emesse tramite il Rural Renewal Stream, che richiede un’approvazione comunitaria prima della nomina provinciale.
I nominati che accettano il certificato dell’Alberta riceveranno ulteriori 600 punti CRS una volta aggiornato il profilo su Express Entry, garantendo praticamente un invito nelle future estrazioni federali. Tuttavia, i candidati devono dimostrare un reale intento di risiedere e lavorare in Alberta dopo l’arrivo; il monitoraggio provinciale è stato intensificato a seguito di segnalazioni di nominati che si sono trasferiti in altre province poco dopo l’arrivo.
I datori di lavoro devono assicurarsi che le autorizzazioni di lavoro LMIA o CUSMA rimangano valide durante tutte le fasi di nomina e processo federale. I consulenti per l’immigrazione raccomandano inoltre a datori di lavoro nei settori tech e sanitario di attivare alert per l’abbinamento delle offerte di lavoro tramite il portale AAIP, per agire rapidamente quando si apriranno nuovi limiti di accesso.
Sebbene le convocazioni siano state emesse all’inizio del mese, il bollettino del 27 maggio fornisce a datori di lavoro e lavoratori stranieri la prima conferma ufficiale di numeri e soglie, permettendo ai team HR di valutare la competitività delle future candidature. Il flusso Opportunity Stream ha rappresentato quasi l’80% delle convocazioni, sottolineando la volontà dell’Alberta di trattenere i residenti temporanei già in possesso di offerte di lavoro in provincia.
Per le aziende tecnologiche nel vivace corridoio tech di Calgary, le 146 convocazioni del Accelerated Tech Pathway indicano un impulso costante, dopo che l’Alberta ha raddoppiato la sua quota tech per il 2026. I datori di lavoro nel settore sanitario, alle prese con tassi di vacanza superiori all’8%, hanno accolto con favore 61 inviti mirati a infermieri e medici formati all’estero. I comuni rurali hanno apprezzato le 12 convocazioni emesse tramite il Rural Renewal Stream, che richiede un’approvazione comunitaria prima della nomina provinciale.
I nominati che accettano il certificato dell’Alberta riceveranno ulteriori 600 punti CRS una volta aggiornato il profilo su Express Entry, garantendo praticamente un invito nelle future estrazioni federali. Tuttavia, i candidati devono dimostrare un reale intento di risiedere e lavorare in Alberta dopo l’arrivo; il monitoraggio provinciale è stato intensificato a seguito di segnalazioni di nominati che si sono trasferiti in altre province poco dopo l’arrivo.
I datori di lavoro devono assicurarsi che le autorizzazioni di lavoro LMIA o CUSMA rimangano valide durante tutte le fasi di nomina e processo federale. I consulenti per l’immigrazione raccomandano inoltre a datori di lavoro nei settori tech e sanitario di attivare alert per l’abbinamento delle offerte di lavoro tramite il portale AAIP, per agire rapidamente quando si apriranno nuovi limiti di accesso.
Fonte: ImmigToronto
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