Programa de Imigração Alberta Advantage registra 1.051 convites nos últimos sorteios

Em 27 de maio de 2026, Alberta divulgou um boletim resumindo quatro seleções do Programa de Imigração Alberta Advantage (AAIP) realizadas entre 1 e 13 de maio. No total, 1.051 candidatos foram convidados por meio das categorias Alberta Opportunity Stream, Accelerated Tech Pathway, Dedicated Healthcare Pathway e Rural Renewal Stream. As pontuações mínimas variaram de 50 a 57 na escala de avaliação do AAIP, refletindo o foco contínuo da província em setores prioritários e na fixação de imigrantes fora de Calgary e Edmonton.

Embora os convites tenham sido emitidos no início do mês, o boletim de 27 de maio oferece a empregadores e trabalhadores estrangeiros a primeira confirmação oficial dos números e dos cortes, permitindo que as equipes de RH avaliem a competitividade das futuras candidaturas. A Opportunity Stream representou quase 80% dos convites, destacando o interesse de Alberta em reter residentes temporários já com ofertas de emprego na província.



Para as empresas de tecnologia no crescente corredor tecnológico de Calgary, as 146 convites da Accelerated Tech Pathway indicam um impulso contínuo, após Alberta ter dobrado sua cota para o setor em 2026. Os empregadores da área da saúde, enfrentando taxas de vacância superiores a 8%, receberam 61 convites direcionados a enfermeiros e médicos formados internacionalmente. Municípios rurais celebraram as 12 convites emitidos pelo Rural Renewal Stream, que exige uma aprovação da comunidade antes da nomeação provincial.

Os indicados que aceitarem o certificado de Alberta receberão 600 pontos adicionais no CRS ao atualizarem seu perfil no Express Entry, praticamente garantindo um convite em futuras seleções federais. No entanto, os candidatos devem comprovar a intenção genuína de residir e trabalhar em Alberta após a chegada; a província intensificou o monitoramento após relatos de indicados que se mudaram para outras províncias pouco tempo depois.

Os empregadores devem garantir que a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) ou os vistos de trabalho CUSMA permaneçam válidos durante as etapas de nomeação e processamento federal. Consultores de imigração também recomendam que empresas dos setores de tecnologia e saúde configurem alertas de correspondência de vagas pelo portal do AAIP para agir rapidamente quando novas vagas forem abertas.