Program Imigracyjny Alberta Advantage odnotowuje 1 051 zaproszeń w najnowszych losowaniach

27 maja 2026 roku Alberta opublikowała biuletyn podsumowujący cztery losowania w ramach programu Alberta Advantage Immigration Program (AAIP), które odbyły się między 1 a 13 maja. Łącznie zaproszono 1 051 kandydatów w ramach strumieni Alberta Opportunity Stream, Accelerated Tech Pathway, Dedicated Healthcare Pathway oraz Rural Renewal Stream. Minimalne wyniki punktowe wahały się od 50 do 57 na skali AAIP, co odzwierciedla ciągłe skupienie prowincji na priorytetowych sektorach oraz osiedlaniu się poza Calgary i Edmonton. Choć zaproszenia zostały wydane wcześniej w miesiącu, biuletyn z 27 maja stanowi pierwsze oficjalne potwierdzenie liczby zaproszonych i progów punktowych, co pozwala działom HR ocenić konkurencyjność przyszłych zgłoszeń. Strumień Opportunity Stream stanowił niemal 80% zaproszeń, podkreślając chęć Alberty do zatrzymania tymczasowych mieszkańców prowincji, którzy już mają oferty pracy. Dla firm technologicznych z szybko rozwijającego się korytarza technologicznego w Calgary, 146 zaproszeń w ramach Accelerated Tech Pathway sygnalizuje utrzymujący się impet po tym, jak Alberta podwoiła przydział miejsc dla sektora technologicznego na 2026 rok. Pracodawcy z sektora opieki zdrowotnej, borykający się z ponad 8% wskaźnikiem wakatów, przyjęli z zadowoleniem 61 ukierunkowanych zaproszeń dla międzynarodowo wykwalifikowanych pielęgniarek i lekarzy. Gminy wiejskie doceniły 12 zaproszeń wydanych w ramach Rural Renewal Stream, który wymaga poparcia społeczności przed nominacją prowincjonalną. Kandydaci, którzy zaakceptują certyfikat Alberty, otrzymają dodatkowe 600 punktów CRS po aktualizacji profilu w systemie Express Entry, co praktycznie gwarantuje zaproszenie w przyszłych losowaniach federalnych. Jednak kandydaci muszą wykazać rzeczywiste zamiary zamieszkania i pracy w Albercie po przyjeździe; prowincja zwiększyła monitoring po doniesieniach o nominowanych przeprowadzających się do innych prowincji wkrótce po przybyciu. Pracodawcy powinni upewnić się, że pozwolenia na pracę oparte na ocenie wpływu na rynek pracy (LMIA) lub na umowie CUSMA pozostają ważne przez cały okres nominacji i przetwarzania federalnego. Doradcy imigracyjni zalecają również, aby pracodawcy z branży technologicznej i opieki zdrowotnej ustawili alerty dopasowania ofert pracy w portalu AAIP, aby szybko reagować na otwarcie kolejnych limitów przyjęć.