Estados Unidos agota la cuota de visas EB-5 'sin reservar' para India del año fiscal 2026, procesamiento detenido hasta octubre

Los inversores indios que esperaban emigrar a Estados Unidos bajo el programa EB-5 recibieron un duro golpe el 12 de junio, cuando el Departamento de Estado confirmó que la cuota anual para visas EB-5 “no reservadas” —la categoría principal que exige una inversión mínima de 800,000 dólares— se agotó completamente desde el 5 de junio. Debido a que la ley estadounidense limita la cantidad de tarjetas verdes basadas en empleo que se pueden emitir a una sola nacionalidad cada año fiscal, las embajadas y consulados de EE.UU. han dejado de programar entrevistas para solicitantes indios de EB-5 hasta que se abra el próximo ciclo fiscal el 1 de octubre de 2026.



Aunque las visas “reservadas” para proyectos rurales, con alto desempleo o de infraestructura siguen disponibles, estas están sujetas a criterios más estrictos de creación de empleo y ubicación geográfica. Esta pausa complica la planificación migratoria para familias adineradas y startups indias que ven en la vía EB-5 una alternativa ante la saturación de las categorías H-1B y EB-2. Los abogados de inmigración aconsejan a quienes tengan fechas de prioridad posteriores a noviembre de 2025 prepararse para posibles retrocesos en los Boletines de Visas de julio y agosto, y mantener estatus alternativos —como la visa E-2 en países con tratados o la visa de estudiante F-1— durante este periodo de espera.

Los desarrolladores inmobiliarios comerciales que buscan capital indio también podrían verse afectados: según datos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS), los nacionales indios representaron aproximadamente el 12% de las solicitudes EB-5 el año pasado, muchas vinculadas a proyectos hoteleros y de uso mixto en Texas y Florida. Para los departamentos de recursos humanos corporativos, esta situación resalta la importancia de planificar a largo plazo la sucesión de ejecutivos indios asignados a EE.UU. con visas L-1 de transferencia intraempresa, quienes contaban con el EB-5 para reiniciar sus plazos de visa. Con la vía “no reservada” congelada, los empleadores podrían tener que presupuestar múltiples extensiones de L-1 o explorar las opciones de permisos de trabajo en Canadá como alternativas para retener talento.