Gli Stati Uniti esauriscono la quota di visti EB-5 "non riservati" per l'anno fiscale 2026 destinata agli indiani, elaborazione sospesa fino a ottobre

Gli investitori indiani che speravano di emigrare negli Stati Uniti tramite il programma EB-5 hanno subito un duro colpo il 12 giugno, quando il Dipartimento di Stato USA ha confermato che la quota annuale di visti EB-5 “non riservati” – la categoria principale che richiede un investimento minimo di 800.000 dollari – è stata completamente assegnata a partire dal 5 giugno. Poiché la legge statunitense limita il numero di green card basate sull’occupazione che possono essere rilasciate a una singola nazionalità ogni anno fiscale, ambasciate e consolati USA hanno sospeso la programmazione delle interviste per i richiedenti EB-5 indiani fino all’apertura del nuovo ciclo fiscale, prevista per il 1° ottobre 2026.



I visti “riservati” per progetti rurali, ad alta disoccupazione e infrastrutturali restano disponibili, ma sono soggetti a criteri più rigidi in termini di creazione di posti di lavoro e localizzazione geografica. Questa pausa complica la pianificazione della mobilità per famiglie indiane benestanti e start-up che considerano la via EB-5 come alternativa ai lunghi tempi di attesa delle categorie H-1B e EB-2. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai clienti con date di priorità successive a novembre 2025 di prepararsi a possibili retrocessioni nei bollettini visti di luglio e agosto e di mantenere uno status alternativo – come un visto E-2 tramite paesi con trattati o un visto studentesco F-1 – durante questa fase di stallo.

Anche gli sviluppatori immobiliari commerciali che puntano sul capitale indiano potrebbero risentirne: secondo i dati del Servizio di Cittadinanza e Immigrazione USA (USCIS), i cittadini indiani hanno rappresentato circa il 12% delle domande EB-5 lo scorso anno, molte legate a progetti alberghieri e a uso misto in Texas e Florida. Per le risorse umane aziendali, questa situazione evidenzia l’importanza di una pianificazione a lungo termine per la successione degli executive indiani trasferiti negli USA con visti L-1 intra-aziendali, che contavano sull’EB-5 per rinnovare il loro status. Con il blocco dei visti “non riservati”, i datori di lavoro potrebbero dover prevedere più estensioni del visto L-1 o valutare le opzioni di permessi di lavoro in Canada come alternative per la retention.