USA Wyczerpała Kwotę Wiz EB-5 „Bez Rezerwacji” na Rok Budżetowy 2026 dla Indyjskich Wnioskodawców, Przetwarzanie Wstrzymane do Października

Inwestorzy z Indii liczący na imigrację do Stanów Zjednoczonych w ramach programu EB-5 otrzymali cios 12 czerwca, gdy Departament Stanu USA potwierdził, że roczny limit wiz EB-5 „niezarezerwowanych” – głównej kategorii wymagającej minimalnej inwestycji w wysokości 800 000 USD – został w pełni wykorzystany na dzień 5 czerwca. Ze względu na ograniczenia prawne dotyczące liczby zielonych kart przyznawanych w ramach zatrudnienia dla jednej narodowości w danym roku fiskalnym, ambasady i konsulaty USA wstrzymały umawianie rozmów kwalifikacyjnych dla indyjskich wnioskodawców EB-5 do momentu otwarcia nowego cyklu fiskalnego 1 października 2026 roku.



Choć wizy „zarezerwowane” dla projektów wiejskich, o wysokim bezrobociu i infrastrukturalnych nadal są dostępne, podlegają one surowszym kryteriom tworzenia miejsc pracy oraz ograniczeniom geograficznym. Ta przerwa komplikuje plany mobilności dla zamożnych rodzin indyjskich oraz start-upów, które traktują EB-5 jako alternatywę wobec mocno przeciążonych kategorii H-1B i EB-2. Prawnicy imigracyjni radzą klientom z datami priorytetowymi późniejszymi niż listopad 2025, aby przygotowali się na możliwe opóźnienia w wizowych biuletynach lipca i sierpnia oraz utrzymali alternatywny status, np. wizę E-2 w ramach krajów objętych traktatem lub wizę studencką F-1, podczas tego zawieszenia.

Deweloperzy nieruchomości komercyjnych pozyskujący kapitał z Indii również mogą odczuć skutki: według danych US Citizenship and Immigration Services (USCIS), obywatele Indii stanowili około 12% wniosków EB-5 w zeszłym roku, wiele z nich związanych z projektami hotelowymi i wielofunkcyjnymi w Teksasie i na Florydzie. Dla działów HR w firmach oznacza to konieczność długoterminowego planowania sukcesji dla indyjskich menedżerów wysyłanych do USA na wizach L-1, którzy liczyli na EB-5 jako sposób na „odświeżenie” swoich wiz. W obliczu zamrożenia puli wiz „niezarezerwowanych” pracodawcy mogą być zmuszeni do planowania wielokrotnych przedłużeń wiz L-1 lub rozważenia kanadyjskich ścieżek uzyskania pozwoleń na pracę jako alternatywy dla zatrzymania pracowników.