EUA Esgota Cota de Vistos EB-5 ‘Não Reservados’ para Indianos no Ano Fiscal de 2026, Processamento Suspenso Até Outubro

Investidores indianos que esperavam imigrar para os Estados Unidos pelo programa EB-5 receberam uma notícia negativa em 12 de junho, quando o Departamento de Estado dos EUA confirmou que a cota anual para vistos EB-5 “não reservados” – a categoria principal que exige um investimento mínimo de US$ 800 mil – já estava totalmente preenchida desde 5 de junho. Como a legislação americana limita o número de green cards baseados em emprego que podem ser concedidos a uma única nacionalidade a cada ano fiscal, embaixadas e consulados dos EUA suspenderam o agendamento de entrevistas para candidatos indianos ao EB-5 até a abertura do próximo ciclo fiscal, em 1º de outubro de 2026.



Embora os vistos “reservados” para projetos rurais, de alto desemprego e de infraestrutura ainda estejam disponíveis, eles têm critérios mais rigorosos de criação de empregos e restrições geográficas. Essa paralisação complica o planejamento de mobilidade para famílias indianas abastadas e startups que veem o EB-5 como uma alternativa diante do grande atraso nas categorias H-1B e EB-2. Advogados de imigração orientam clientes com datas de prioridade posteriores a novembro de 2025 a se prepararem para possíveis retrocessos nos Boletins de Vistos de julho e agosto, além de manterem status alternativos – como o visto E-2 por países com tratados ou o visto de estudante F-1 – durante esse período de espera.

Desenvolvedores imobiliários comerciais que buscam capital indiano também podem ser impactados: segundo dados do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), cidadãos indianos representaram cerca de 12% das solicitações EB-5 no ano passado, muitas ligadas a projetos hoteleiros e de uso misto no Texas e na Flórida. Para o setor de RH corporativo, a situação reforça a importância do planejamento sucessório de longo prazo para executivos indianos transferidos para os EUA com vistos L-1, que contavam com o EB-5 para renovar seus prazos de visto. Com o congelamento da cota “não reservada”, as empresas podem precisar prever múltiplas extensões do L-1 ou considerar as opções de permissão de trabalho no Canadá como alternativas para retenção.