USA erschöpft EB-5-Visumkontingent für Inder im Haushaltsjahr 2026 – Bearbeitung bis Oktober ausgesetzt

Indische Investoren, die über das EB-5-Programm in die USA einwandern möchten, erhielten am 12. Juni einen Rückschlag, als das US-Außenministerium bestätigte, dass das jährliche Kontingent für „unreservierte“ EB-5-Visa – die Hauptkategorie, die eine Mindestinvestition von 800.000 US-Dollar erfordert – bereits zum 5. Juni vollständig ausgeschöpft ist. Da das US-Recht die Anzahl der beschäftigungsbasierten Green Cards, die pro Fiskaljahr an eine einzelne Nationalität vergeben werden dürfen, begrenzt, haben US-Botschaften und Konsulate die Terminvergabe für indische EB-5-Antragsteller bis zum Beginn des nächsten Fiskaljahres am 1. Oktober 2026 eingestellt. Während „reservierte“ Visa für ländliche Gebiete, Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit und Infrastrukturprojekte weiterhin verfügbar sind, unterliegen diese strengeren Anforderungen an die Arbeitsplatzschaffung und geografischen Vorgaben. Die Pause erschwert die Mobilitätsplanung wohlhabender indischer Familien und Start-ups, die den EB-5-Weg als Absicherung neben den stark überlasteten H-1B- und EB-2-Kategorien bevorzugen. Einwanderungsanwälte raten Kunden mit Prioritätsdaten nach November 2025, sich auf mögliche Rückstufungen in den Visa-Bulletins für Juli und August vorzubereiten und während der Wartezeit alternative Aufenthaltsstatus – etwa ein E-2-Visum über Vertragsstaaten oder ein F-1-Studentenvisum – aufrechtzuerhalten. Auch kommerzielle Immobilienentwickler, die indisches Kapital anziehen, könnten betroffen sein: Laut Daten des US Citizenship and Immigration Services (USCIS) entfielen im vergangenen Jahr rund 12 Prozent der EB-5-Anträge auf indische Staatsangehörige, viele davon im Zusammenhang mit Hotel- und Mischprojekten in Texas und Florida. Für die Personalabteilungen von Unternehmen unterstreicht diese Entwicklung die Bedeutung langfristiger Nachfolgeplanung für indische Führungskräfte, die mit L-1-Intra-Company-Transfer-Visa in den USA tätig sind und auf EB-5 gesetzt hatten, um ihre Visazeit zu verlängern. Da die „unreservierte“ Pipeline eingefroren ist, müssen Arbeitgeber möglicherweise mit mehreren L-1-Verlängerungen kalkulieren oder alternative Arbeitsgenehmigungswege in Kanada als Bindungsstrategie prüfen.