
Minutos después de emitir su decisión sobre el control de admisiones, la Corte Suprema publicó una segunda opinión con un voto de 6 a 3 que autoriza al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a revocar el Estatus de Protección Temporal (TPS) para aproximadamente 330,000 haitianos y 6,100 sirios que han vivido y trabajado legalmente en Estados Unidos, algunos por más de una década. El TPS protege a extranjeros de la deportación y les otorga permiso de trabajo cuando las condiciones en sus países de origen son consideradas demasiado peligrosas para regresar. Funcionarios del DHS indican que los permisos de trabajo seguirán vigentes hasta el final del período actual de registro, pero los afectados deben prepararse para salir del país o buscar otra vía migratoria dentro de los 12 meses posteriores a la publicación en el Registro Federal, prevista para principios de julio.
Los empleadores que dependen del talento haitiano o sirio, especialmente en sectores como salud, construcción y hospitalidad en estados como Florida, Nueva York y Massachusetts, deberán revisar los archivos I-9, informar a los trabajadores sobre sus opciones (peticiones familiares, visas EB-3, asilo, estatus de estudiante) y planificar posibles vacíos laborales. Los equipos de movilidad corporativa deben anticipar solicitudes de licencias humanitarias y explorar colocaciones temporales en Canadá o la Unión Europea, donde algunos trabajadores calificados podrían optar a transferencias intraempresariales. Las aseguradoras advierten que la pérdida de autorización laboral podría activar obligaciones bajo COBRA y afectar las primas de los planes de salud corporativos.
En el ámbito político, el fallo representa una victoria importante para la Casa Blanca en su intento por endurecer la inmigración basada en empleo. Los defensores prometen presionar al Congreso para una solución legislativa, destacando que muchos beneficiarios del TPS pagan impuestos en EE.UU. y tienen hijos nacidos en el país. Mientras tanto, los responsables de movilidad global deben actuar con rapidez: una vez que comience el proceso de cierre, es poco probable que USCIS otorgue extensiones discrecionales.
Los empleadores que dependen del talento haitiano o sirio, especialmente en sectores como salud, construcción y hospitalidad en estados como Florida, Nueva York y Massachusetts, deberán revisar los archivos I-9, informar a los trabajadores sobre sus opciones (peticiones familiares, visas EB-3, asilo, estatus de estudiante) y planificar posibles vacíos laborales. Los equipos de movilidad corporativa deben anticipar solicitudes de licencias humanitarias y explorar colocaciones temporales en Canadá o la Unión Europea, donde algunos trabajadores calificados podrían optar a transferencias intraempresariales. Las aseguradoras advierten que la pérdida de autorización laboral podría activar obligaciones bajo COBRA y afectar las primas de los planes de salud corporativos.
En el ámbito político, el fallo representa una victoria importante para la Casa Blanca en su intento por endurecer la inmigración basada en empleo. Los defensores prometen presionar al Congreso para una solución legislativa, destacando que muchos beneficiarios del TPS pagan impuestos en EE.UU. y tienen hijos nacidos en el país. Mientras tanto, los responsables de movilidad global deben actuar con rapidez: una vez que comience el proceso de cierre, es poco probable que USCIS otorgue extensiones discrecionales.
Fuente: Associated Press
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