Minutos después de su fallo sobre asilo, la Corte Suprema emitió una segunda decisión trascendental en materia migratoria el 25 de junio de 2026, estableciendo que los tribunales no tienen autoridad para revisar la decisión del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de terminar el Estatus de Protección Temporal (TPS) para nacionales de Haití y Siria. En una opinión mayoritaria de 6-3, el juez Alito afirmó que el Congreso diseñó el TPS como una herramienta completamente discrecional que puede ser cancelada cuando el Secretario de Seguridad Nacional considere que las condiciones en el país han mejorado lo suficiente.
Actualmente, alrededor de 480,000 haitianos y 180,000 sirios viven y trabajan en Estados Unidos bajo TPS, muchos empleados en los sectores de hospitalidad, salud y construcción. A menos que la administración otorgue un período de transición o el Congreso legisle una solución, su autorización de empleo expirará 180 días después de que el DHS publique un aviso en el Registro Federal. Para las empresas, esto implica una reverificación masiva de la autorización laboral I-9, posibles suspensiones temporales y la urgente exploración de categorías de visa alternativas (como H-2B, EB-3 o solicitudes de asilo).
![La Corte Suprema autoriza el fin del Estatus de Protección Temporal para haitianos y sirios]()
El fallo revierte las órdenes judiciales de tribunales inferiores que habían mantenido el TPS vigente desde el inicio del litigio en 2018. Funcionarios del DHS indicaron que “comenzarán una transición ordenada” pero no ofrecieron un cronograma. Grupos de defensa prometieron intensificar la presión en el Capitolio para aprobar una ley de legalización específica.
Los programas de movilidad deben identificar a empleados y dependientes con TPS haitiano o sirio, evaluar el impacto en los proyectos y presupuestar costos de procesamiento prioritario en caso de que sea necesario presentar solicitudes alternativas. También deben preparar planes de comunicación, ya que algunos trabajadores podrían perder la validez de su licencia de conducir vinculada a su autorización laboral, afectando sus desplazamientos y viajes.
Finalmente, esta decisión refleja una tendencia más amplia: la Corte Suprema está cediendo a la discrecionalidad migratoria del poder ejecutivo, lo que añade mayor volatilidad a la planificación de la fuerza laboral. Las empresas globales podrían necesitar desarrollar capacidades más ágiles para modelar escenarios y responder rápidamente a cambios abruptos en el estatus de grandes grupos de talento.
Actualmente, alrededor de 480,000 haitianos y 180,000 sirios viven y trabajan en Estados Unidos bajo TPS, muchos empleados en los sectores de hospitalidad, salud y construcción. A menos que la administración otorgue un período de transición o el Congreso legisle una solución, su autorización de empleo expirará 180 días después de que el DHS publique un aviso en el Registro Federal. Para las empresas, esto implica una reverificación masiva de la autorización laboral I-9, posibles suspensiones temporales y la urgente exploración de categorías de visa alternativas (como H-2B, EB-3 o solicitudes de asilo).
El fallo revierte las órdenes judiciales de tribunales inferiores que habían mantenido el TPS vigente desde el inicio del litigio en 2018. Funcionarios del DHS indicaron que “comenzarán una transición ordenada” pero no ofrecieron un cronograma. Grupos de defensa prometieron intensificar la presión en el Capitolio para aprobar una ley de legalización específica.
Los programas de movilidad deben identificar a empleados y dependientes con TPS haitiano o sirio, evaluar el impacto en los proyectos y presupuestar costos de procesamiento prioritario en caso de que sea necesario presentar solicitudes alternativas. También deben preparar planes de comunicación, ya que algunos trabajadores podrían perder la validez de su licencia de conducir vinculada a su autorización laboral, afectando sus desplazamientos y viajes.
Finalmente, esta decisión refleja una tendencia más amplia: la Corte Suprema está cediendo a la discrecionalidad migratoria del poder ejecutivo, lo que añade mayor volatilidad a la planificación de la fuerza laboral. Las empresas globales podrían necesitar desarrollar capacidades más ágiles para modelar escenarios y responder rápidamente a cambios abruptos en el estatus de grandes grupos de talento.
Fuente: Associated Press
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