Flandes impondrá una tasa de solicitud de 180 € a los empleadores que contraten trabajadores fuera de la UE

La ministra de Empleo flamenca, Zuhal Demir, anunció el 30 de junio de 2026 que, a partir del 1 de enero de 2027, cada solicitud de Permiso Único para trabajadores no comunitarios tendrá un coste administrativo de 180 €. El procedimiento del Permiso Único —una autorización combinada de trabajo y residencia introducida en 2019— se ha convertido en la principal vía para que nacionales de terceros países accedan a empleos en Bélgica. El año pasado, más de 21.000 trabajadores extranjeros fueron contratados a través de este sistema en Flandes. Hasta ahora, los empleadores solo pagaban la tasa de 152 € al Oficina Federal de Inmigración; los costes internos de tramitación los asumía la región. Demir sostiene que esta nueva tasa disuadirá la “externalización fácil” de la contratación y fomentará que las empresas formen primero talento local. Esta medida se suma a una serie de restricciones introducidas el 1 de enero de 2026 que bloquearon la entrada de la mayoría de perfiles poco cualificados y muchos de cualificación media desde fuera de la UE, mientras que facilitaron el acceso a personal altamente cualificado en ocupaciones con escasez. Desde entonces, las solicitudes para puestos de cualificación media han caído un 61 %, mientras que las de alta cualificación han subido un 12 %. La federación empresarial Voka advirtió que este coste adicional se suma a los largos tiempos de tramitación, que ya alcanzan las 15 semanas. Los empleadores temen que el gasto acumulado de 332 € por expediente (tasa federal + tasa flamenca) pueda empujar a las empresas a recurrir a acuerdos informales o a trasladar funciones al extranjero. Demir responde que este recargo ayudará a financiar controles más estrictos contra el fraude, tras casos de abuso muy mediáticos en el sector químico de Amberes y en redes de subcontratación turcas. Para los responsables de movilidad, el anuncio implica presupuestar costes directos adicionales, reevaluar la planificación de la plantilla belga para 2027 en adelante y prever posibles ralentizaciones en las solicitudes mientras la región adapta sus sistemas informáticos y personal. Las multinacionales con operaciones en todo el Benelux podrían trasladar parte de su plantilla a Valonia o a los Países Bajos, donde no existe una tasa regional comparable, al menos por ahora.