Flandryjska minister ds. zatrudnienia Zuhal Demir ogłosiła 30 czerwca 2026 roku, że od 1 stycznia 2027 roku każda aplikacja o Single Permit dla pracownika spoza UE będzie obciążona opłatą administracyjną w wysokości 180 euro. Procedura Single Permit – łącząca zezwolenie na pracę i pobyt, wprowadzona w 2019 roku – stała się główną drogą dla obywateli państw trzecich podejmujących pracę w Belgii. W zeszłym roku w Flandrii zatrudniono ponad 21 000 zagranicznych pracowników w ramach tego systemu. Do tej pory pracodawcy płacili jedynie opłatę 152 euro na rzecz federalnego Urzędu ds. Imigracji; koszty wewnętrznego przetwarzania ponosił region. Demir argumentuje, że nowa opłata zniechęci do „łatwego outsourcingu” rekrutacji i skłoni firmy do priorytetowego szkolenia lokalnych talentów. Decyzja ta następuje po serii ograniczeń wprowadzonych 1 stycznia 2026 roku, które zablokowały większość nisko- i średnio wykwalifikowanych pracowników spoza UE, jednocześnie ułatwiając dostęp wysoko wykwalifikowanym specjalistom w zawodach deficytowych. Od czasu tych ograniczeń liczba wniosków o pracę na stanowiska średnio wykwalifikowane spadła o 61%, podczas gdy zapotrzebowanie na pracowników wysoko wykwalifikowanych wzrosło o 12%. Federacja biznesu Voka ostrzega, że dodatkowy koszt nakłada się na już i tak długie procedury, które trwają nawet do 15 tygodni. Pracodawcy obawiają się, że łączny koszt 332 euro za każdą aplikację (opłata federalna plus flandryjska) może skłonić firmy do nieformalnych rozwiązań lub przenoszenia części działalności za granicę. Demir odpowiada, że dodatkowa opłata pomoże sfinansować zaostrzone kontrole przeciwdziałające nadużyciom, które miały miejsce w sektorze chemicznym w Antwerpii oraz w tureckich sieciach podwykonawców. Dla menedżerów ds. mobilności oznacza to konieczność uwzględnienia dodatkowych kosztów bezpośrednich, ponownej oceny planowania zatrudnienia w Belgii od 2027 roku oraz przygotowania się na możliwe opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków, gdy region dostosowuje swoje systemy IT i zasoby kadrowe. Międzynarodowe korporacje działające w całym regionie Beneluksu mogą przenieść część zatrudnienia do Walonii lub Holandii, gdzie na razie nie obowiązuje podobna regionalna opłata.
