El Departamento de Asuntos Internos ha establecido oficialmente el 1 de julio de 2027 como la fecha de inicio para la primera revisión completa en más de una década del sistema de puntos para la Migración General Calificada (GSM) de Australia. Este mes se distribuirá un documento de consulta a los gobiernos estatales, grupos empresariales y sindicatos, y se espera que el proyecto de ley esté listo para diciembre de 2026. Aunque los detalles finales aún están en discusión, el Gobierno ya ha señalado la dirección: más puntos para solicitantes de entre 21 y 29 años, dominio avanzado del inglés (‘superior’, IELTS 8/PTE 79+) y ofertas de empleo con salarios altos que superen el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (actualmente alrededor de AU $145,000). Por el contrario, los candidatos mayores y aquellos que dependan de niveles modestos de inglés o programas como el Professional-Year podrían ver caer su puntuación.
Un aspecto clave para las empresas que planean reclutar en el extranjero es que las invitaciones emitidas antes del 1 de julio de 2027 se evaluarán bajo las reglas actuales, incluso si la visa se decide después del cambio. Por ello, los asesores migratorios instan a los empleadores a identificar a los candidatos clave, presentar Expresiones de Interés (EOIs) y asegurar invitaciones en los próximos 12 a 18 meses para “asegurar” el marco vigente.
La reforma responde a modelos del Tesoro que indican que los migrantes jóvenes y altamente calificados aportan mayores contribuciones fiscales a lo largo de su vida. Además, coincide con el anuncio del Presupuesto Federal 2026, que establece que los salarios mínimos para visas patrocinadas por empleadores seguirán ajustándose anualmente, reforzando la política de atraer talento de alto valor.
Para los equipos de movilidad corporativa, los próximos 13 meses representan una ventana estrecha para planificar: reevaluar los puntos de los candidatos en proceso, acelerar las pruebas de inglés donde pequeñas mejoras marcan la diferencia y presupuestar posibles ofertas salariales más altas que otorguen puntos decisivos bajo la nueva matriz.
Un aspecto clave para las empresas que planean reclutar en el extranjero es que las invitaciones emitidas antes del 1 de julio de 2027 se evaluarán bajo las reglas actuales, incluso si la visa se decide después del cambio. Por ello, los asesores migratorios instan a los empleadores a identificar a los candidatos clave, presentar Expresiones de Interés (EOIs) y asegurar invitaciones en los próximos 12 a 18 meses para “asegurar” el marco vigente.
La reforma responde a modelos del Tesoro que indican que los migrantes jóvenes y altamente calificados aportan mayores contribuciones fiscales a lo largo de su vida. Además, coincide con el anuncio del Presupuesto Federal 2026, que establece que los salarios mínimos para visas patrocinadas por empleadores seguirán ajustándose anualmente, reforzando la política de atraer talento de alto valor.
Para los equipos de movilidad corporativa, los próximos 13 meses representan una ventana estrecha para planificar: reevaluar los puntos de los candidatos en proceso, acelerar las pruebas de inglés donde pequeñas mejoras marcan la diferencia y presupuestar posibles ofertas salariales más altas que otorguen puntos decisivos bajo la nueva matriz.
Fuente: Magpie Consultants
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