La firma especializada en migración Kris Ahn Lawyers publicó el 6 de julio una alerta detallada para clientes, desglosando cómo los aumentos en el Cargo por Solicitud de Visa (VAC) desde el 1 de julio afectan a diferentes categorías de visas. Mientras que la mayoría de las visas subieron alrededor de un 25 %, las visas bajo el Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186) y la Visa Independiente Calificada (189) aumentaron un 46 %, sumando más de 3,000 AUD a cada solicitud. Las visas de pareja alcanzaron los 11,710 AUD, su primer incremento por encima del IPC en cuatro años.
El informe señala que las tasas del Tribunal de Revisión Administrativa solo subieron un 4.1 %, lo que evidencia que el aumento del VAC es un cambio estructural deliberado y no una indexación rutinaria. La firma advierte que los empleadores que planifican grandes volúmenes de patrocinio podrían enfrentar costos que superen las seis cifras y recomienda auditar inmediatamente las solicitudes en curso.
![Informe de bufete de abogados revela los mayores ganadores y perdedores tras el aumento del VAC en julio]()
Los solicitantes con composiciones familiares complejas o múltiples dependientes están especialmente afectados, ya que los cargos por solicitantes adicionales aumentaron en paralelo. La alerta también aconseja revisar los Cargos por Solicitud Temporal Subsiguiente (STAC), que se aplican más adelante en el proceso y suelen pasarse por alto en los presupuestos.
Se recomienda a los profesionales de recursos humanos y movilidad que (1) verifiquen las tarifas actuales por subclase y categoría antes de presentar la solicitud, (2) prevean un presupuesto extra para dependientes y (3) reevalúen las políticas de reparto de costos con el personal patrocinado. No considerar estas nuevas tarifas podría retrasar contrataciones clave o incumplir los controles presupuestarios corporativos.
Los asesores en migración prevén que este aumento repentino desacelerará la demanda en categorías sensibles al costo, como las visas Regional Skilled Work (491) y Training (407), mientras que las vías de alto valor patrocinadas por empleadores probablemente continuarán, aunque a un costo mayor.
El informe señala que las tasas del Tribunal de Revisión Administrativa solo subieron un 4.1 %, lo que evidencia que el aumento del VAC es un cambio estructural deliberado y no una indexación rutinaria. La firma advierte que los empleadores que planifican grandes volúmenes de patrocinio podrían enfrentar costos que superen las seis cifras y recomienda auditar inmediatamente las solicitudes en curso.
Los solicitantes con composiciones familiares complejas o múltiples dependientes están especialmente afectados, ya que los cargos por solicitantes adicionales aumentaron en paralelo. La alerta también aconseja revisar los Cargos por Solicitud Temporal Subsiguiente (STAC), que se aplican más adelante en el proceso y suelen pasarse por alto en los presupuestos.
Se recomienda a los profesionales de recursos humanos y movilidad que (1) verifiquen las tarifas actuales por subclase y categoría antes de presentar la solicitud, (2) prevean un presupuesto extra para dependientes y (3) reevalúen las políticas de reparto de costos con el personal patrocinado. No considerar estas nuevas tarifas podría retrasar contrataciones clave o incumplir los controles presupuestarios corporativos.
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Fuente: Kris Ahn Lawyers
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