Reino Unido y Suiza han cerrado lo que los ministros describen como “el acuerdo de comercio de servicios más importante que el Reino Unido ha negociado hasta la fecha”. Según un informe de Reuters difundido por Euronext el 13 de julio, el pacto permitirá a profesionales de finanzas, derecho, arquitectura y otros servicios pasar hasta 90 días al año en el territorio del otro sin necesidad de visa de trabajo, además de transferir empleados dentro de la misma empresa por hasta cinco años sin pruebas de necesidad económica.
Las empresas que estén gestionando el periodo de transición deben tener en cuenta que VisaHQ puede asumir gran parte de la carga administrativa. A través de su portal en Reino Unido, la compañía monitorea en tiempo real las políticas de entrada suizas y británicas, genera listas de documentos personalizadas e incluso gestiona envíos grupales, brindando a los equipos de recursos humanos la claridad necesaria para planificar viajes cortos o traslados intracorporativos más largos con confianza.
![El acuerdo de servicios entre Reino Unido y Suiza garantiza viajes de negocios sin visa por 90 días y traslados de personal por cinco años]()
El acuerdo moderniza un tratado centrado en bienes posterior al Brexit, heredado de la época de la UE, añadiendo capítulos sobre comercio digital, protección de propiedad intelectual y movilidad profesional. Las autoridades británicas estiman que el acuerdo podría aumentar las exportaciones en 5.200 millones de libras anuales y elevar el comercio bilateral total en un 25%. Como concesión favorable para los consumidores, ambas partes planean eliminar los recargos por roaming móvil y, simbólicamente, Suiza permitirá a los ciudadanos británicos usar los controles automatizados en los aeropuertos de Zúrich y Ginebra.
Para los departamentos de recursos humanos y movilidad, la gran ventaja es la previsibilidad. Las estancias sin visa de hasta tres meses alinean el régimen suizo con la regla post-Brexit de 90/180 días de la UE, facilitando la planificación de itinerarios para consultores que suelen desplazarse entre Zúrich, Frankfurt y Londres. El periodo de transferencia de cinco años es incluso más generoso que la propia ruta británica ‘Global Business Mobility—Senior or Specialist Worker’, reduciendo la burocracia para los bancos que rotan personal entre centros europeos.
El pacto aún debe ser firmado y ratificado, un proceso que se espera se extienda hasta finales de 2026, pero ambos gobiernos indican que medidas provisionales podrían entrar en vigor ya en el primer trimestre de 2027. Por ello, las empresas deberían comenzar a revisar sus políticas de asignación, especialmente en lo relativo a notificaciones de trabajadores desplazados, para aprovechar las nuevas flexibilidades una vez estén vigentes.
Las empresas que estén gestionando el periodo de transición deben tener en cuenta que VisaHQ puede asumir gran parte de la carga administrativa. A través de su portal en Reino Unido, la compañía monitorea en tiempo real las políticas de entrada suizas y británicas, genera listas de documentos personalizadas e incluso gestiona envíos grupales, brindando a los equipos de recursos humanos la claridad necesaria para planificar viajes cortos o traslados intracorporativos más largos con confianza.
El acuerdo moderniza un tratado centrado en bienes posterior al Brexit, heredado de la época de la UE, añadiendo capítulos sobre comercio digital, protección de propiedad intelectual y movilidad profesional. Las autoridades británicas estiman que el acuerdo podría aumentar las exportaciones en 5.200 millones de libras anuales y elevar el comercio bilateral total en un 25%. Como concesión favorable para los consumidores, ambas partes planean eliminar los recargos por roaming móvil y, simbólicamente, Suiza permitirá a los ciudadanos británicos usar los controles automatizados en los aeropuertos de Zúrich y Ginebra.
Para los departamentos de recursos humanos y movilidad, la gran ventaja es la previsibilidad. Las estancias sin visa de hasta tres meses alinean el régimen suizo con la regla post-Brexit de 90/180 días de la UE, facilitando la planificación de itinerarios para consultores que suelen desplazarse entre Zúrich, Frankfurt y Londres. El periodo de transferencia de cinco años es incluso más generoso que la propia ruta británica ‘Global Business Mobility—Senior or Specialist Worker’, reduciendo la burocracia para los bancos que rotan personal entre centros europeos.
El pacto aún debe ser firmado y ratificado, un proceso que se espera se extienda hasta finales de 2026, pero ambos gobiernos indican que medidas provisionales podrían entrar en vigor ya en el primer trimestre de 2027. Por ello, las empresas deberían comenzar a revisar sus políticas de asignación, especialmente en lo relativo a notificaciones de trabajadores desplazados, para aprovechar las nuevas flexibilidades una vez estén vigentes.
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