L'accord sur les services entre le Royaume-Uni et la Suisse garantit un voyage d'affaires sans visa de 90 jours et des transferts de personnel sur cinq ans

La Grande-Bretagne et la Suisse ont conclu ce que les ministres qualifient de « l’accord commercial sur les services le plus important jamais négocié par le Royaume-Uni ». Selon un reportage de Reuters relayé par Euronext le 13 juillet, cet accord permettra aux professionnels des secteurs financier, juridique, architectural et autres de séjourner jusqu’à 90 jours par an sur le territoire de l’autre sans visa de travail, et de transférer du personnel intracompagnie pour une durée allant jusqu’à cinq ans sans tests d’opportunité économique. L’accord modernise un traité post-Brexit axé sur les biens, hérité de l’époque de l’UE, en ajoutant des chapitres sur le commerce numérique, la protection de la propriété intellectuelle et la mobilité professionnelle. Les autorités britanniques estiment que cet accord pourrait augmenter les exportations de 5,2 milliards de livres par an et accroître le commerce bilatéral global de 25 %. Dans un geste favorable aux consommateurs, les deux parties prévoient de supprimer les surtaxes d’itinérance mobile et, symboliquement, la Suisse autorisera les ressortissants britanniques à utiliser les portiques automatiques aux aéroports de Zurich et Genève. Pour les services RH et mobilité, la grande avancée est la prévisibilité. Les séjours sans visa jusqu’à trois mois alignent le régime suisse sur la règle post-Brexit de 90 jours sur 180 de l’UE, simplifiant la planification des déplacements pour les consultants qui circulent souvent entre Zurich, Francfort et Londres. La fenêtre de transfert de cinq ans est encore plus avantageuse que la procédure britannique « Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker », réduisant la bureaucratie pour les banques qui font tourner leur personnel entre les centres européens. L’accord doit encore être signé et ratifié, un processus qui devrait s’étendre jusqu’à fin 2026, mais les deux gouvernements indiquent que des mesures provisoires pourraient entrer en vigueur dès le premier trimestre 2027. Les entreprises doivent donc commencer à revoir leurs politiques d’affectation, notamment en ce qui concerne les notifications de travailleurs détachés, afin de pouvoir tirer parti des nouvelles flexibilités dès leur mise en œuvre.