El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) emitió discretamente un aviso a última hora del lunes 13 de julio, extendiendo la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para más de un millón de beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) cuyo permiso de trabajo expiraba esta semana. Los beneficiarios de TPS de Haití ahora tienen hasta el 24 de julio, mientras que los nacionales de Siria, Myanmar (Birmania), Etiopía, Somalia, Sudán del Sur y Yemen podrán trabajar legalmente hasta el 17 de julio.
La extensión, anunciada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), le da a la agencia tiempo para decidir cómo implementará la reciente decisión de la Corte Suprema que permite a la administración Trump terminar las designaciones de TPS para Haití y Siria. El TPS fue creado por el Congreso en 1990 para otorgar al Poder Ejecutivo la facultad de permitir que extranjeros permanezcan temporalmente en Estados Unidos cuando sus países de origen no pueden aceptar deportados debido a conflictos armados, desastres naturales u otras condiciones extraordinarias. Administraciones sucesivas han renovado estas designaciones regularmente, a menudo por décadas, creando una fuerza laboral legalmente autorizada en la que muchos empleadores estadounidenses dependen.
El aviso del 13 de julio es intencionalmente a corto plazo. USCIS indica que “emitirá nuevas directrices” una vez que los tribunales inferiores levanten las órdenes judiciales que han suspendido las terminaciones previas; los defensores esperan nuevas instrucciones en las próximas semanas. Mientras tanto, los empleadores deben actualizar los registros I-9 adjuntando una copia del aviso del Registro Federal a los EAD que están por expirar y no deben volver a verificar a los trabajadores afectados hasta las nuevas fechas límite. No hacerlo podría exponer a las empresas a demandas por discriminación bajo las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
![El DHS concede una prórroga de última hora para los permisos de trabajo de beneficiarios de TPS de siete países]()
Para los responsables de recursos humanos y movilidad, el mensaje es doble: preparar planes de contingencia en caso de que el TPS termine formalmente este verano y comunicarse claramente con los supervisores para evitar despidos injustificados. Algunas empresas ya están explorando opciones de visa alternativas, como el permiso humanitario o el patrocinio de no inmigrante, para el talento clave con TPS.
VisaHQ puede ser un aliado valioso durante este período de incertidumbre; a través de su portal fácil de usar, la empresa ofrece guías paso a paso para obtener documentos de viaje estadounidenses, clasificaciones de visa alternativas y solicitudes humanitarias, ayudando tanto a empleadores como a empleados a navegar los requisitos cambiantes de manera rápida y segura.
Otros están presionando al Congreso para una solución legislativa que permita a los titulares de TPS con residencia prolongada ajustar su estatus a permanente. En cualquier caso, esta medida temporal subraya cómo los vaivenes judiciales y políticos pueden generar riesgos inmediatos para la fuerza laboral de los empleadores en Estados Unidos.
La extensión, anunciada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), le da a la agencia tiempo para decidir cómo implementará la reciente decisión de la Corte Suprema que permite a la administración Trump terminar las designaciones de TPS para Haití y Siria. El TPS fue creado por el Congreso en 1990 para otorgar al Poder Ejecutivo la facultad de permitir que extranjeros permanezcan temporalmente en Estados Unidos cuando sus países de origen no pueden aceptar deportados debido a conflictos armados, desastres naturales u otras condiciones extraordinarias. Administraciones sucesivas han renovado estas designaciones regularmente, a menudo por décadas, creando una fuerza laboral legalmente autorizada en la que muchos empleadores estadounidenses dependen.
El aviso del 13 de julio es intencionalmente a corto plazo. USCIS indica que “emitirá nuevas directrices” una vez que los tribunales inferiores levanten las órdenes judiciales que han suspendido las terminaciones previas; los defensores esperan nuevas instrucciones en las próximas semanas. Mientras tanto, los empleadores deben actualizar los registros I-9 adjuntando una copia del aviso del Registro Federal a los EAD que están por expirar y no deben volver a verificar a los trabajadores afectados hasta las nuevas fechas límite. No hacerlo podría exponer a las empresas a demandas por discriminación bajo las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
Para los responsables de recursos humanos y movilidad, el mensaje es doble: preparar planes de contingencia en caso de que el TPS termine formalmente este verano y comunicarse claramente con los supervisores para evitar despidos injustificados. Algunas empresas ya están explorando opciones de visa alternativas, como el permiso humanitario o el patrocinio de no inmigrante, para el talento clave con TPS.
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Otros están presionando al Congreso para una solución legislativa que permita a los titulares de TPS con residencia prolongada ajustar su estatus a permanente. En cualquier caso, esta medida temporal subraya cómo los vaivenes judiciales y políticos pueden generar riesgos inmediatos para la fuerza laboral de los empleadores en Estados Unidos.
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