وزارة الأمن الداخلي تمنح تمديدًا عاجلًا لتصاريح العمل لحاملي الحماية المؤقتة من سبع دول

أصدرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) بهدوء إشعارًا في وقت متأخر من يوم الاثنين 13 يوليو، يمدد صلاحية وثائق تصريح العمل (EAD) لأكثر من مليون مستفيد من حالة الحماية المؤقتة (TPS) الذين كان من المقرر أن تنتهي صلاحية تصاريح عملهم هذا الأسبوع. أصبح لدى المستفيدين من هايتي حتى 24 يوليو، بينما يمكن لمواطني سوريا وميانمار (بورما) وإثيوبيا والصومال وجنوب السودان واليمن العمل قانونيًا حتى 17 يوليو. جاء هذا التمديد، الذي أعلنته خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS)، ليمنح الوكالة وقتًا لاتخاذ قرار بشأن كيفية تنفيذ حكم المحكمة العليا الشهر الماضي الذي يسمح لإدارة ترامب بإنهاء تصنيفات TPS لهايتي وسوريا.

تم إنشاء حالة الحماية المؤقتة (TPS) من قبل الكونغرس في عام 1990 لمنح السلطة التنفيذية صلاحية السماح للأجانب بالبقاء مؤقتًا في الولايات المتحدة عندما تكون بلدانهم الأصلية غير قادرة على استقبال المرحلين بسبب النزاعات المسلحة أو الكوارث الطبيعية أو ظروف استثنائية أخرى. وقد جددت الإدارات المتعاقبة هذه التصنيفات بانتظام - غالبًا لعقود - مما خلق قوة عاملة قانونية كبيرة تعتمد عليها العديد من الشركات الأمريكية.



الإشعار الصادر في 13 يوليو قصير الأمد بشكل متعمد. وتقول USCIS إنها ستصدر "إرشادات إضافية" بمجرد رفع المحاكم الأدنى للأوامر القضائية التي أوقفت أوامر الإنهاء السابقة؛ ويتوقع المدافعون عن المستفيدين صدور تعليمات جديدة خلال أسابيع. في هذه الأثناء، يجب على أصحاب العمل تحديث سجلات I-9 بإرفاق نسخة من إشعار السجل الفيدرالي مع تصاريح العمل المنتهية وعدم إعادة التحقق من العمال المتأثرين حتى المواعيد النهائية الجديدة. عدم القيام بذلك قد يعرض الشركات لمطالبات بالتمييز بموجب أحكام مكافحة التمييز في قانون الهجرة والجنسية.

بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، الرسالة مزدوجة: الاستعداد بخطط بديلة في حال تم إنهاء حالة الحماية المؤقتة رسميًا في وقت لاحق من هذا الصيف، والتواصل الواضح مع المديرين المباشرين لتجنب إنهاءات غير مبررة. بعض الشركات بدأت بالفعل في استكشاف خيارات تأشيرات بديلة مثل الإعفاء الإنساني أو رعاية غير المهاجرين للمواهب الرئيسية من حاملي TPS. بينما يضغط آخرون على الكونغرس لإيجاد حل تشريعي يسمح لحاملي TPS المقيمين لفترات طويلة بالتحول إلى وضع دائم. في كل الأحوال، يبرز هذا التمديد المؤقت كيف يمكن للتقلبات القضائية والسياسية أن تخلق مخاطر حقيقية على القوى العاملة في الوقت الفعلي لأصحاب العمل في الولايات المتحدة.