El Departamento de Trabajo Programa un Seminario Web sobre Salarios Predominantes ante el Aumento de Solicitudes PERM

La Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) anunció el 13 de julio que organizará un seminario web técnico de dos horas el 22 de julio para guiar a empleadores y abogados sobre las mejores prácticas para completar el Formulario ETA-9141, la solicitud de salario prevaleciente que es fundamental tanto para los casos de certificación laboral PERM como para las solicitudes de condiciones laborales H-1B. La demanda de determinaciones de salario prevaleciente ha aumentado un 38 % interanual, ya que las empresas aceleran el patrocinio de tarjetas verdes para retener talento clave en STEM en medio de cuotas más estrictas para no inmigrantes. Sin embargo, los tiempos de procesamiento en el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes rondan las 12 semanas, y errores como códigos de Clasificación Estándar de Ocupaciones (SOC) incorrectos o descripciones incompletas de la actividad empresarial son responsables de muchas rechazos. Durante el seminario, los economistas de la OFLC explicarán cómo se relacionan los datos de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) con las funciones laborales y por qué la elección entre salarios de “Nivel 1 versus Nivel 2” aumenta el riesgo de auditoría.



Para los empleadores que gestionan asignaciones transfronterizas más allá de PERM y H-1B, plataformas de terceros como VisaHQ pueden simplificar la investigación de visas, la recopilación de documentos y la presentación a nivel mundial. La empresa mantiene un portal integral de EE. UU. en donde los equipos de movilidad pueden comparar requisitos, generar listas de verificación y hacer seguimiento de las solicitudes desde un solo panel.

También presentarán avances planificados para la presentación electrónica, incluyendo cargas masivas y conectividad API previstas para el año fiscal 2027. Para los equipos de movilidad global, esta sesión representa una oportunidad única para escuchar directamente a los adjudicadores en un momento en que la precisión en el salario prevaleciente puede determinar el éxito o fracaso de un cronograma de reubicación. Se recomienda a los empleadores registrarse con anticipación, preparar casos de ejemplo y coordinarse con asesores externos para que el personal de recursos humanos en primera línea comprenda bien los estándares de documentación antes de que comience la temporada alta de presentaciones en septiembre.