El Departamento de Trabajo Programa un Seminario Web sobre Salarios Predominantes ante el Aumento de Solicitudes PERM

La Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) anunció el 13 de julio que organizará un seminario web técnico de dos horas el 22 de julio para guiar a empleadores y abogados sobre las mejores prácticas para completar el Formulario ETA-9141, la solicitud de salario prevaleciente que es clave tanto para los casos de certificación laboral PERM como para las solicitudes de condiciones laborales H-1B. La demanda de determinaciones de salario prevaleciente ha aumentado un 38 % interanual, ya que las empresas aceleran el patrocinio de tarjetas verdes para retener talento crítico en STEM en medio de cuotas más estrictas para no inmigrantes. Sin embargo, los tiempos de procesamiento en el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes rondan las 12 semanas, y errores como códigos de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) incorrectos o descripciones incompletas de la actividad empresarial son responsables de muchas rechazos. Durante el seminario, los economistas de la OFLC explicarán cómo se relacionan los datos de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) con las funciones laborales y por qué la elección entre salarios de “Nivel 1 versus Nivel 2” aumenta el riesgo de auditoría. También presentarán mejoras planificadas para la presentación electrónica, incluyendo cargas masivas y conectividad API previstas para el año fiscal 2027. Para los equipos de movilidad global, esta sesión representa una oportunidad única para escuchar directamente a los adjudicadores en un momento en que la precisión en el salario prevaleciente puede determinar el éxito o fracaso de un cronograma de reubicación. Se recomienda a los empleadores registrarse con anticipación, preparar casos de ejemplo y coordinarse con asesores externos para que el personal de recursos humanos en primera línea comprenda bien los estándares de documentación antes de que la temporada de presentación alcance su punto máximo en septiembre.