Los clientes que perdieron dinero por culpa de consultores de inmigración fraudulentos ahora pueden buscar reparación gracias a las regulaciones que entraron en vigor el 15 de julio de 2026. Las nuevas normas obligan al Colegio de Consultores de Inmigración y Ciudadanía (CICC) a mantener un fondo de compensación y facultan a las víctimas para recuperar pérdidas derivadas de actos deshonestos desde el 23 de noviembre de 2021, fecha en que el Colegio asumió el control regulatorio.
Según este marco, los reclamantes deben agotar primero el proceso de quejas del CICC y obtener un dictamen de mala conducta profesional antes de acceder al fondo. Los “actos deshonestos” que califican incluyen robo, fraude, apropiación indebida de fondos y la provisión consciente de asesoría falsa o engañosa. El CICC puede perseguir al consultor infractor para recuperar los pagos realizados, ayudando así a reponer el fondo con el tiempo.
![Entra en vigor el fondo de compensación para víctimas de consultores de inmigración deshonestos]()
Esta medida cierra una brecha largamente criticada en el sistema de asesoría migratoria de Canadá. Hasta ahora, las víctimas —muchas de ellas trabajadores temporales o estudiantes extranjeros— tenían pocas opciones fuera de la vía civil para recuperar las tarifas perdidas por malos actores. Para los programas de movilidad corporativa, el fondo ofrece una protección adicional al externalizar casos a representantes externos, aunque sigue siendo esencial realizar una evaluación exhaustiva de los proveedores.
Las regulaciones también fortalecen la supervisión con nuevos Comités de Disciplina, Quejas y Evaluación de Capacidad, y exigen al CICC presentar informes anuales al ministro de inmigración. En casos extremos, el ministro puede nombrar a un administrador para hacerse cargo del Colegio, un mecanismo de rendición de cuentas que ha sido bien recibido por los grupos interesados.
Empleadores y proveedores de servicios de reubicación deben actualizar sus acuerdos de nivel de servicio para incluir el mecanismo de compensación y asegurarse de que cualquier socio consultor cuente con licencias activas del CICC. También deben informar a los empleados extranjeros sobre cómo verificar el estatus de un consultor y los pasos para presentar una queja en caso de sospecha de mala conducta.
Según este marco, los reclamantes deben agotar primero el proceso de quejas del CICC y obtener un dictamen de mala conducta profesional antes de acceder al fondo. Los “actos deshonestos” que califican incluyen robo, fraude, apropiación indebida de fondos y la provisión consciente de asesoría falsa o engañosa. El CICC puede perseguir al consultor infractor para recuperar los pagos realizados, ayudando así a reponer el fondo con el tiempo.
Esta medida cierra una brecha largamente criticada en el sistema de asesoría migratoria de Canadá. Hasta ahora, las víctimas —muchas de ellas trabajadores temporales o estudiantes extranjeros— tenían pocas opciones fuera de la vía civil para recuperar las tarifas perdidas por malos actores. Para los programas de movilidad corporativa, el fondo ofrece una protección adicional al externalizar casos a representantes externos, aunque sigue siendo esencial realizar una evaluación exhaustiva de los proveedores.
Las regulaciones también fortalecen la supervisión con nuevos Comités de Disciplina, Quejas y Evaluación de Capacidad, y exigen al CICC presentar informes anuales al ministro de inmigración. En casos extremos, el ministro puede nombrar a un administrador para hacerse cargo del Colegio, un mecanismo de rendición de cuentas que ha sido bien recibido por los grupos interesados.
Empleadores y proveedores de servicios de reubicación deben actualizar sus acuerdos de nivel de servicio para incluir el mecanismo de compensación y asegurarse de que cualquier socio consultor cuente con licencias activas del CICC. También deben informar a los empleados extranjeros sobre cómo verificar el estatus de un consultor y los pasos para presentar una queja en caso de sospecha de mala conducta.
Fuente: CIC News
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