Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha puesto en pausa uno de sus programas familiares más populares: el Programa para Padres y Abuelos (PGP). En un aviso publicado a última hora del 15 de julio de 2026, el departamento informó que no emitirá nuevas invitaciones para aplicar “hasta nuevo aviso”. En su lugar, se enfocarán en procesar los más de 100,000 expedientes ya en trámite y en cumplir con la meta de admisiones para 2026, que es de hasta 15,000 bajo el PGP.
Esta medida busca reducir los tiempos de espera, que habitualmente superan los 40 meses, y brindar mayor previsibilidad a los patrocinadores canadienses, muchos de los cuales planifican cuidados a largo plazo y finanzas en función de la llegada de familiares mayores. IRCC enfatizó que la reunificación familiar sigue siendo un pilar del sistema migratorio y destacó la ampliación de la “super visa”, que ahora permite múltiples entradas de hasta cinco años, como una alternativa para padres y abuelos que deseen pasar períodos prolongados en Canadá sin convertirse en residentes permanentes.
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Para empleadores y gestores de movilidad, esta pausa temporal elimina una fuente de presión en los procesos de IRCC, liberando tiempo de los oficiales para atender solicitudes de permisos de trabajo y visas de visitante, que afectan a viajeros de negocios. Las empresas que apoyan a su personal con el patrocinio familiar deberán ajustar sus expectativas y considerar la opción de la super visa o un seguro médico privado para los padres que residan en Canadá por estancias prolongadas.
El departamento no ha dado un plazo para reabrir la recepción de solicitudes del PGP. Dado el gran volumen de expedientes y una meta reducida para 2026-2028 en comparación con años anteriores, los interesados deben prepararse para que la suspensión se extienda hasta bien entrado 2027. Cuando el programa se reactive, se espera que IRCC mantenga su controvertido sistema de lotería en lugar de regresar al método de “primero en llegar, primero en ser atendido”, lo que significa que la demanda seguirá superando ampliamente la oferta.
Mientras tanto, los empleadores multinacionales deben informar a sus asignados sobre este cambio, revisar las políticas internas de movilidad que mencionen el PGP y asegurarse de que el apoyo a la reunificación familiar incluya ahora orientación sobre la elegibilidad para la super visa, los umbrales de ingresos y la obtención de seguros médicos privados.
Esta medida busca reducir los tiempos de espera, que habitualmente superan los 40 meses, y brindar mayor previsibilidad a los patrocinadores canadienses, muchos de los cuales planifican cuidados a largo plazo y finanzas en función de la llegada de familiares mayores. IRCC enfatizó que la reunificación familiar sigue siendo un pilar del sistema migratorio y destacó la ampliación de la “super visa”, que ahora permite múltiples entradas de hasta cinco años, como una alternativa para padres y abuelos que deseen pasar períodos prolongados en Canadá sin convertirse en residentes permanentes.
Para empleadores y gestores de movilidad, esta pausa temporal elimina una fuente de presión en los procesos de IRCC, liberando tiempo de los oficiales para atender solicitudes de permisos de trabajo y visas de visitante, que afectan a viajeros de negocios. Las empresas que apoyan a su personal con el patrocinio familiar deberán ajustar sus expectativas y considerar la opción de la super visa o un seguro médico privado para los padres que residan en Canadá por estancias prolongadas.
El departamento no ha dado un plazo para reabrir la recepción de solicitudes del PGP. Dado el gran volumen de expedientes y una meta reducida para 2026-2028 en comparación con años anteriores, los interesados deben prepararse para que la suspensión se extienda hasta bien entrado 2027. Cuando el programa se reactive, se espera que IRCC mantenga su controvertido sistema de lotería en lugar de regresar al método de “primero en llegar, primero en ser atendido”, lo que significa que la demanda seguirá superando ampliamente la oferta.
Mientras tanto, los empleadores multinacionales deben informar a sus asignados sobre este cambio, revisar las políticas internas de movilidad que mencionen el PGP y asegurarse de que el apoyo a la reunificación familiar incluya ahora orientación sobre la elegibilidad para la super visa, los umbrales de ingresos y la obtención de seguros médicos privados.
Fuente: Government of Canada – IRCC
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