En una nota de orientación detallada publicada el 20 de julio de 2026, la Oficina de Inmigración de Bélgica aclaró los requisitos de documentación y los umbrales de ingresos para los solicitantes que buscan la residencia permanente tras cinco años de estancia legal. La nota, difundida a través de The Brussels Times, unifica las prácticas dispersas a nivel comunal en una lista de verificación única y reitera la regla de residencia ininterrumpida de cinco años, con permisos limitados para ausencias de hasta 12 meses por estudios, enfermedad o asignaciones en el extranjero.
Los puntos clave incluyen: prueba de ingresos mensuales estables (normalmente los últimos tres a seis meses de extractos bancarios), cobertura obligatoria de seguro de salud y confirmación de que el solicitante sigue cumpliendo las condiciones del visado original (por ejemplo, empleo continuo para titulares de permisos de trabajo). El trámite sigue gestionándose en las comunas locales, pero la Oficina de Inmigración ahora tiene un plazo legal de cinco meses para tomar una decisión.
![Bélgica aclara el proceso para obtener la residencia permanente para migrantes de larga duración]()
Esta guía llega en un momento oportuno para empleadores que están convirtiendo a sus empleados desplazados a contratos locales belgas. La tarjeta de residencia permanente permite trabajar sin un permiso adicional, facilita la solicitud de hipotecas y otorga acceso completo a los beneficios de la seguridad social, haciendo a Bélgica más atractiva para la retención de talento.
Los equipos de recursos humanos deben presupuestar aproximadamente 40 € en tasas municipales y aconsejar al personal reservar citas en la comuna con suficiente antelación, especialmente en Bruselas, donde las plazas pueden tardar hasta seis semanas en conseguirse.
La nota también aclara que los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden contar el tiempo pasado en otros estados miembros para cumplir el requisito de cinco años, una ventaja para los gerentes rotativos. Los ciudadanos del Reino Unido cubiertos por el Acuerdo de Retirada deben seguir un proceso diferente con la tarjeta ‘M’, pero los beneficios son equivalentes una vez que se concede el estatus permanente.
Los puntos clave incluyen: prueba de ingresos mensuales estables (normalmente los últimos tres a seis meses de extractos bancarios), cobertura obligatoria de seguro de salud y confirmación de que el solicitante sigue cumpliendo las condiciones del visado original (por ejemplo, empleo continuo para titulares de permisos de trabajo). El trámite sigue gestionándose en las comunas locales, pero la Oficina de Inmigración ahora tiene un plazo legal de cinco meses para tomar una decisión.
Esta guía llega en un momento oportuno para empleadores que están convirtiendo a sus empleados desplazados a contratos locales belgas. La tarjeta de residencia permanente permite trabajar sin un permiso adicional, facilita la solicitud de hipotecas y otorga acceso completo a los beneficios de la seguridad social, haciendo a Bélgica más atractiva para la retención de talento.
Los equipos de recursos humanos deben presupuestar aproximadamente 40 € en tasas municipales y aconsejar al personal reservar citas en la comuna con suficiente antelación, especialmente en Bruselas, donde las plazas pueden tardar hasta seis semanas en conseguirse.
La nota también aclara que los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden contar el tiempo pasado en otros estados miembros para cumplir el requisito de cinco años, una ventaja para los gerentes rotativos. Los ciudadanos del Reino Unido cubiertos por el Acuerdo de Retirada deben seguir un proceso diferente con la tarjeta ‘M’, pero los beneficios son equivalentes una vez que se concede el estatus permanente.
Fuente: The Brussels Times
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