In een uitgebreide richtlijn die op 20 juli 2026 werd gepubliceerd, verduidelijkte het Belgische Immigratiekantoor de vereiste documenten en inkomensdrempels voor aanvragers die na vijf jaar legaal verblijf een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd willen aanvragen. De nota, verspreid via The Brussels Times, brengt uiteenlopende praktijken op gemeentelijk niveau samen in één overzichtelijke checklist en bevestigt de regel van vijf jaar ononderbroken verblijf, met beperkte uitzonderingen voor afwezigheden tot 12 maanden wegens studie, ziekte of uitzending in het buitenland.
Belangrijke punten zijn onder meer: bewijs van een stabiel maandelijks inkomen (meestal de bankafschriften van de afgelopen drie tot zes maanden), verplichte ziektekostenverzekering en bevestiging dat de aanvrager nog steeds voldoet aan de voorwaarden van het oorspronkelijke visum (bijvoorbeeld voortzetting van werk voor houders van een werkvergunning). De verwerking blijft bij de lokale gemeenten, maar het Immigratiekantoor heeft nu een wettelijke beslistermijn van vijf maanden.
![België verduidelijkt verblijfsvergunning voor langdurige migranten]()
Deze richtlijn is bijzonder relevant voor werkgevers die gedetacheerden willen omzetten naar lokale Belgische contracten. Een verblijfskaart voor onbepaalde tijd maakt werken zonder aparte vergunning mogelijk, vereenvoudigt hypotheekaanvragen en geeft toegang tot volledige sociale zekerheidsrechten – wat België aantrekkelijker maakt voor het behoud van personeel. HR-teams dienen rekening te houden met ongeveer €40 aan gemeentelijke kosten en medewerkers adviseren om ruim op tijd een afspraak bij de gemeente te maken, vooral in Brussel waar wachttijden tot zes weken kunnen oplopen.
De nota verduidelijkt ook dat houders van een EU Blue Card de verblijfsperiode in andere EU-landen mogen meetellen voor de vijfjaarstermijn, wat een voordeel is voor roterende managers. Britse staatsburgers die onder de terugtrekkingsregeling vallen, moeten een aparte ‘M-kaart’ procedure volgen, maar de voordelen zijn gelijk zodra de permanente verblijfsstatus is toegekend.
Belangrijke punten zijn onder meer: bewijs van een stabiel maandelijks inkomen (meestal de bankafschriften van de afgelopen drie tot zes maanden), verplichte ziektekostenverzekering en bevestiging dat de aanvrager nog steeds voldoet aan de voorwaarden van het oorspronkelijke visum (bijvoorbeeld voortzetting van werk voor houders van een werkvergunning). De verwerking blijft bij de lokale gemeenten, maar het Immigratiekantoor heeft nu een wettelijke beslistermijn van vijf maanden.
Deze richtlijn is bijzonder relevant voor werkgevers die gedetacheerden willen omzetten naar lokale Belgische contracten. Een verblijfskaart voor onbepaalde tijd maakt werken zonder aparte vergunning mogelijk, vereenvoudigt hypotheekaanvragen en geeft toegang tot volledige sociale zekerheidsrechten – wat België aantrekkelijker maakt voor het behoud van personeel. HR-teams dienen rekening te houden met ongeveer €40 aan gemeentelijke kosten en medewerkers adviseren om ruim op tijd een afspraak bij de gemeente te maken, vooral in Brussel waar wachttijden tot zes weken kunnen oplopen.
De nota verduidelijkt ook dat houders van een EU Blue Card de verblijfsperiode in andere EU-landen mogen meetellen voor de vijfjaarstermijn, wat een voordeel is voor roterende managers. Britse staatsburgers die onder de terugtrekkingsregeling vallen, moeten een aparte ‘M-kaart’ procedure volgen, maar de voordelen zijn gelijk zodra de permanente verblijfsstatus is toegekend.
Bron: The Brussels Times
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor België.Meer van België
Bekijk alles
EU-migratienetwerk belicht Belgisch talentenpartnerschapsmodel bij lancering overzicht 2025
Brussels Airport Verwacht Vandaag Recordaantal van 92.000 Passagiers bij Start van Zomerse Drukte
