El 22 de julio de 2026, la Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AAPD) emitió un contundente comunicado condenando la regulación final sobre la "carga pública" del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), publicada cinco días antes. La norma faculta a los oficiales de inmigración para negar la admisión, la residencia permanente o incluso la naturalización si los solicitantes han utilizado alguna vez —o se considera que probablemente usarán— beneficios públicos como Medicaid, vales de vivienda o asistencia alimentaria. A diferencia de la versión más restrictiva de 2020, el nuevo estándar elimina los umbrales cuantitativos y deja las decisiones completamente a discreción de los oficiales. La AAPD advierte que el lenguaje abierto perjudicará de manera desproporcionada a los inmigrantes con discapacidad, quienes a menudo requieren servicios médicos o de apoyo al llegar. Además, dado que los oficiales pueden considerar beneficios recibidos por familiares ciudadanos estadounidenses, los hogares con estatus migratorio mixto podrían optar por no usar programas como Medicaid para no poner en riesgo la solicitud de residencia de un pariente. Desde una perspectiva de movilidad global, la norma podría complicar asignaciones a largo plazo en EE. UU. que dependen de planes de salud patrocinados por empleadores que se integran con exenciones estatales de Medicaid para dependientes con discapacidad. Las empresas podrían necesitar documentar con mayor detalle la cobertura de seguros privados al presentar solicitudes de ajuste de estatus y asesorar a las familias que se trasladan sobre el mayor escrutinio. La regulación entrará en vigor el 18 de septiembre de 2026, salvo que sea bloqueada por litigios. Varios estados, asociaciones médicas y grupos empresariales preparan demandas, argumentando que un estándar impredecible desalentará la inversión extranjera y empeorará los resultados en salud al disuadir la atención preventiva. Hasta que haya claridad, las empresas deberían identificar a empleados y asignados cuyos casos puedan involucrar el uso de beneficios públicos e involucrar a abogados especializados en la redacción de declaraciones de apoyo I-864 o declaraciones de carga pública del formulario I-485. Recursos Humanos también debe comunicar que los beneficios proporcionados por el empleador quedan excluidos del cálculo, ayudando a los asignados a tomar decisiones informadas sobre su inscripción.
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