Análisis de SBS: El “reinicio” migratorio de One Nation recortaría 750,000 visas y genera críticas bipartidistas

SBS News dedicó su boletín matutino del 14 de septiembre a analizar el nuevo plan de One Nation para una “migración neta negativa”. La reportera política Josie Harvey destacó que la propuesta se basa en simplemente “no emitir nuevas visas” en categorías de estudiantes, graduados, trabajadores temporales calificados y visas puente, además de eliminar a quienes se queden más tiempo del permitido. Barnaby Joyce afirmó que las familias de los migrantes calificados no podrían reunirse con los solicitantes principales, una medida que, según economistas, desalentará a los talentos a aceptar ofertas australianas. Ministros laboristas calificaron la política como un “freno económico”, mientras que moderados liberales la consideraron inviable sin un gasto masivo de fondos públicos. Modelos del Tesoro citados por SBS sugieren una contracción del PIB similar a la de la pandemia si la migración neta cae por debajo de cero durante varios años. El sindicato de enfermería advirtió que hasta un tercio de las enfermeras en cuidado de ancianos son formadas en el extranjero y no podrían ser reemplazadas rápidamente con personal local. SBS también examinó las excepciones diseñadas para proteger la agricultura y la hostelería, señalando que las visas de Working Holiday Makers y del programa Pacific Australia Labour Mobility (PALM) estarían protegidas. Sin embargo, productores entrevistados en Griffith indicaron que el número de mochileros ya está cayendo drásticamente debido a la suspensión separada de la visa WHM anunciada por Interior, poniendo en duda esas protecciones. Para los especialistas en movilidad laboral, el informe refuerza una idea: la política migratoria es ahora un tema central en la agenda política. Con todos los partidos principales posicionándose para recortes, los empleadores deberían acelerar las vías hacia la residencia permanente para el personal crítico, hacer lobby a través de grupos industriales y diversificar los canales de reclutamiento —por ejemplo, aprovechando el mercado laboral abierto de Nueva Zelanda o los acuerdos de trabajo remoto en Asia. SBS publicará esta semana una serie de explicaciones sobre cómo los límites propuestos podrían afectar a subclases específicas de visas, brindando a los equipos de RR.HH. la oportunidad de informar a ejecutivos y empleados afectados.