Analyse SBS : Le « réajustement » migratoire de One Nation supprimerait 750 000 visas et suscite une opposition bipartite

Les informations matinales du 14 septembre de SBS News ont été consacrées à l’analyse du nouveau plan « migration nette négative » dévoilé par One Nation. La journaliste politique Josie Harvey a souligné que cette proposition repose principalement sur la simple « non-délivrance de nouveaux visas » dans les catégories étudiants, diplômés, travailleurs qualifiés temporaires et visas de transition, en plus de l’expulsion des personnes en situation irrégulière. Barnaby Joyce a précisé que les familles des migrants qualifiés seraient interdites de rejoindre les demandeurs principaux, une mesure que les économistes estiment décourager les talents d’accepter des offres australiennes. Les ministres travaillistes ont qualifié cette politique de « frein économique », tandis que les modérés libéraux l’ont jugée irréalisable sans un investissement massif des contribuables. Selon une modélisation du Trésor citée par SBS, une contraction du PIB comparable à celle provoquée par la COVID pourrait survenir si la migration nette reste négative pendant plusieurs années. Le syndicat des infirmières a averti qu’un tiers des infirmières en soins aux personnes âgées sont formées à l’étranger et ne pourraient pas être rapidement remplacées par la main-d’œuvre locale. SBS a également examiné les exceptions prévues pour protéger les secteurs de l’agriculture et de l’hôtellerie, notant que les visas Working Holiday Makers et Pacific Australia Labour Mobility (PALM) seraient préservés. Cependant, des producteurs interrogés à Griffith ont indiqué que le nombre de backpackers chute déjà en raison de la suspension distincte du visa WHM annoncée par le ministère de l’Intérieur, remettant en question ces protections. Pour les professionnels de la mobilité, ce rapport confirme une tendance: la politique migratoire est désormais au cœur des débats politiques. Avec tous les grands partis en faveur de restrictions, les employeurs doivent accélérer les démarches vers la résidence permanente pour les personnels clés, faire pression via les groupes sectoriels et diversifier les canaux de recrutement – par exemple en exploitant le marché du travail ouvert de la Nouvelle-Zélande ou les dispositifs de télétravail en Asie. SBS publiera cette semaine une série d’articles explicatifs sur l’impact potentiel des plafonds proposés sur certaines catégories de visas, offrant aux équipes RH l’occasion d’informer les dirigeants et les employés concernés.