El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha emitido la Directiva Ministerial 121, que reforma la forma en que los oficiales gestionan las solicitudes de visas temporales y permanentes para trabajadores calificados. A partir del 19 de septiembre de 2026, la máxima prioridad se otorgará a las solicitudes vinculadas a ocho sectores: salud, educación, construcción, recursos, agricultura, acuicultura, pesca y fuerzas de seguridad/defensa.
Una directiva complementaria, la 122, reestructura el orden para las visas permanentes nominadas por empleadores. Este cambio es especialmente relevante para los candidatos indios, ya que India es la principal fuente de migrantes calificados hacia Australia. Por ejemplo, un ingeniero indio en construcción sanitaria podría adelantar meses en la espera, mientras que un profesional de TI en un sector no prioritario podría caer en la cola, a menos que su empleo cumpla con el umbral salarial de “Habilidades Especializadas” de AUD 146,576.
![Australia Reorganiza la Cola de Visas para Trabajadores Calificados; Solicitudes de Salud y Construcción desde India Pasan al Frente]()
La política no modifica las reglas de elegibilidad ni las listas de ocupaciones, sino que simplemente reordena la prioridad de los casos. Sin embargo, la logística de la solicitud cobra ahora mayor importancia: los candidatos en el extranjero que presenten solicitudes sin familiares tienen prioridad sobre quienes incluyen dependientes. Por ello, los asesores migratorios recomiendan que los profesionales indios presenten primero sus expedientes como solicitantes principales y añadan a la familia después, si el tiempo es un factor crítico.
Los empleadores que patrocinan a personal indio deben revisar sus cronogramas de movilización y ofertas salariales para verificar si sus puestos califican ahora para las vías prioritarias. Las grandes empresas de servicios de TI con muchos empleados en sectores no prioritarios podrían necesitar planes de contingencia o aumentar salarios para acceder a la vía de Habilidades Especializadas.
Según un análisis de la consultora Fragomen, los tiempos de procesamiento podrían reducirse varias semanas para los roles más demandados una vez que se equilibren los atrasos.
Una directiva complementaria, la 122, reestructura el orden para las visas permanentes nominadas por empleadores. Este cambio es especialmente relevante para los candidatos indios, ya que India es la principal fuente de migrantes calificados hacia Australia. Por ejemplo, un ingeniero indio en construcción sanitaria podría adelantar meses en la espera, mientras que un profesional de TI en un sector no prioritario podría caer en la cola, a menos que su empleo cumpla con el umbral salarial de “Habilidades Especializadas” de AUD 146,576.
La política no modifica las reglas de elegibilidad ni las listas de ocupaciones, sino que simplemente reordena la prioridad de los casos. Sin embargo, la logística de la solicitud cobra ahora mayor importancia: los candidatos en el extranjero que presenten solicitudes sin familiares tienen prioridad sobre quienes incluyen dependientes. Por ello, los asesores migratorios recomiendan que los profesionales indios presenten primero sus expedientes como solicitantes principales y añadan a la familia después, si el tiempo es un factor crítico.
Los empleadores que patrocinan a personal indio deben revisar sus cronogramas de movilización y ofertas salariales para verificar si sus puestos califican ahora para las vías prioritarias. Las grandes empresas de servicios de TI con muchos empleados en sectores no prioritarios podrían necesitar planes de contingencia o aumentar salarios para acceder a la vía de Habilidades Especializadas.
Según un análisis de la consultora Fragomen, los tiempos de procesamiento podrían reducirse varias semanas para los roles más demandados una vez que se equilibren los atrasos.
Fuente: Business Standard
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