Estados Unidos extiende hasta 2027 la tarifa suplementaria de 100,000 dólares para ciertas solicitudes H-1B

La Casa Blanca ha extendido discretamente la controvertida tarifa suplementaria de 100,000 dólares que ciertos empleadores deben pagar al presentar nuevas peticiones H-1B sujetas a cupo. Esta tarifa, impuesta inicialmente por una proclamación presidencial el 19 de septiembre de 2025, estaba programada para expirar la próxima semana, pero ahora se ha renovado hasta el 21 de septiembre de 2027, mientras la administración Trump continúa con una apelación contra la decisión del Tribunal de Reclamaciones Federales que declaró ilegal este recargo.

Según la proclamación, el pago se activa cuando un empleador tiene 50 o más trabajadores en EE.UU. y más de la mitad de su plantilla posee estatus H-1B o L-1. Dado que los nacionales indios representan aproximadamente el 71% de todas las peticiones H-1B aprobadas, las empresas de servicios de TI con sede en India y las multinacionales estadounidenses con grandes grupos de talento originario de India se ven afectadas de manera desproporcionada. Los empleadores que no presenten el pago corren el riesgo de que la petición sea rechazada automáticamente.

Esta extensión llega en un momento delicado. USCIS está simultáneamente impulsando una propuesta regulatoria que añadiría una tarifa adicional de 6,000 dólares para todas las peticiones H-1B sujetas a cupo y eliminaría el actual período de gracia de 60 días tras la pérdida del empleo. Si ambas medidas superan los desafíos legales, patrocinar a un solo trabajador H-1B nuevo podría costar más de 200,000 dólares solo en tarifas gubernamentales, sin contar honorarios legales o costos de reubicación.



Los líderes en movilidad de talento advierten que esta carga acumulada podría trasladar puestos de alta especialización al extranjero o acelerar la relocalización cercana hacia Canadá y México. El grupo de lobby de TI indio NASSCOM calificó la medida como “punitiva y proteccionista”, señalando que los propios datos del Departamento de Trabajo de EE.UU. no muestran un pago sistemáticamente inferior a los trabajadores H-1B en comparación con sus pares estadounidenses en roles similares.

Las grandes empresas tecnológicas estadounidenses con amplias plantillas indias —incluyendo Microsoft, Google y Amazon— aún no han comentado públicamente, pero fuentes internas indican que están explorando vías alternativas como el nuevo permiso de trabajo abierto para titulares de H-1B en Canadá y la visa de residente temporal simplificada de México.

En la práctica, los empleadores con registros H-1B aprobados para el año fiscal 2027 deben presupuestar el recargo cuando se abra la ventana de presentación el 1 de abril de 2027. Los gerentes de movilidad global también deben informar a las unidades de negocio que las extensiones y transferencias siguen exentas, al menos por ahora. Sin embargo, se espera que surjan nuevas demandas legales para impugnar la legalidad de cobrar esta tarifa mientras la proclamación subyacente esté suspendida.

Las empresas con grandes flujos de talento originario de India deberían trabajar con sus asesores legales para evaluar la exposición a costos bajo distintos escenarios y comunicar el posible impacto a los equipos de finanzas y planificación de la fuerza laboral.