Trump extiende por un año más la tarifa de $100,000 para visas H-1B, prolongando la incertidumbre para el talento tecnológico indio

Los profesionales indios que esperan vivir y trabajar en Estados Unidos despertaron el 20 de septiembre con la confirmación de que el presidente Donald Trump ha extendido el controvertido requisito de pago de 100,000 dólares para ciertos solicitantes de visa H-1B por primera vez, al menos hasta el 21 de septiembre de 2027. Esta tarifa fue introducida por proclamación presidencial en 2025 como parte de un esfuerzo para frenar lo que la Casa Blanca denomina “abuso” del programa de ocupaciones especializadas. Los indios son el grupo más numeroso, representando aproximadamente el 71% de todas las peticiones H-1B aprobadas en el año fiscal 2024, por lo que la extensión afecta principalmente al talento tecnológico y de ingeniería proveniente de India.

Aunque la tarifa sigue bloqueada por una sentencia federal de junio que determinó que la administración excedió su autoridad, la nueva proclamación mantiene la política vigente mientras se resuelve la apelación. Por lo tanto, los empleadores estadounidenses deben seguir considerando este recargo —y la incertidumbre legal que lo rodea— en sus planes de contratación hasta 2027.



Grupos industriales como NASSCOM y el Consejo Empresarial Estados Unidos-India advierten que la presión constante sobre los costos acelerará la externalización de puestos de alta especialización a India, socavando el objetivo declarado de Estados Unidos de atraer a los mejores talentos en STEM. Grandes empresas de servicios indias, como Infosys, TCS y Wipro, ya han redirigido sus presupuestos de reclutamiento hacia centros de entrega nacionales. Consultoras medianas reportan que clientes que planean colocar personal en EE.UU. están explorando Canadá y México, donde los costos de permisos de trabajo son una fracción del impuesto propuesto en EE.UU.

Las startups que dependen de capital de riesgo son especialmente vulnerables; varios fundadores dijeron a The Indian Express que el recargo equivale a casi un año completo del salario de un ingeniero de nivel medio en Bengaluru. Los equipos de movilidad corporativa también deben prepararse para revisiones más estrictas de los casos. Una orden ejecutiva complementaria instruye a las agencias estadounidenses a examinar los despidos recientes de los empleadores al evaluar las peticiones, añadiendo una capa adicional de cumplimiento justo semanas antes de que se abra la ventana para la lotería H-1B del año fiscal 2028.

Los asesores en inmigración recomiendan a los nacionales indios con peticiones aprobadas pero sin sello de visa que programen sus citas consulares lo antes posible, en caso de que la litigación restablezca la cobranza de la tarifa a mitad del proceso. Consejo práctico: los empleadores deberían presupuestar el peor escenario financiero, incluir un margen de dos a tres meses en los tiempos de movilización y mantener informados a los empleados sobre opciones paralelas como la Estrategia Global de Habilidades de Canadá o la visa Scale-Up del Reino Unido. Las personas que ya están en EE.UU. con estatus H-1B no están sujetas al recargo al extender o transferir su visa, pero deben portar pruebas documentales de empleo continuo para evitar cuestionamientos adicionales en los puntos de entrada.