Het Australische Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft Ministeriële Richtlijn 121 uitgevaardigd, die de volgorde van tijdelijke en permanente visa voor geschoolde arbeidskrachten grondig wijzigt. Vanaf 19 september 2026 krijgen aanvragen die verband houden met acht sectoren de hoogste prioriteit: gezondheidszorg, onderwijs, bouw, grondstoffen, landbouw, aquacultuur, visserij en politie/defensie. Een aanvullende Richtlijn 122 herstructureert de volgorde voor permanente visa op basis van werkgeversaanbevelingen.
Voor Indiase kandidaten is deze wijziging van groot belang, aangezien India de grootste bron is van geschoolde migranten naar Australië. Een Indiase ingenieur in de bouwsector voor de gezondheidszorg kan bijvoorbeeld maanden aan wachttijd overslaan, terwijl een IT-professional in een sector zonder prioriteit mogelijk verder naar achteren in de rij schuift, tenzij de functie voldoet aan de inkomensdrempel van AUD 146.576 voor “Specialistische Vaardigheden”.
![Australië Hervat Wachtlijst voor Vaardigheidsvisa; Aanvragen uit India voor Gezondheidszorg en Bouw Komen Voorop]()
De nieuwe beleidsregels veranderen niets aan de toelatingscriteria of de lijst met beroepen; het gaat puur om een herprioritering van de caseload. Wel wordt de logistiek van aanvragen belangrijker: kandidaten die vanuit het buitenland indienen zonder gezinsleden krijgen een hogere prioriteit dan degenen die ook afhankelijke familieleden toevoegen. Migratieadviseurs raden Indiase professionals daarom aan om eerst alleen als hoofdaanvrager in te dienen en familieleden pas na de indiening toe te voegen als de timing cruciaal is.
Werkgevers die Indiase medewerkers sponsoren, moeten hun mobilisatietermijnen en salarissen herzien om te bepalen of de functies nu in aanmerking komen voor de prioriteitsroutes. Grote IT-dienstverleners met veel medewerkers in niet-prioritaire sectoren kunnen noodgedwongen extra personeel moeten inzetten of hogere salarissen bieden om de Specialist Skills-route te activeren.
Volgens verwerkingstijdmodellen van adviesbureau Fragomen kunnen tijdelijke visa de wachttijd voor gewilde functies met enkele weken verkorten zodra de achterstanden zijn weggewerkt.
Voor Indiase kandidaten is deze wijziging van groot belang, aangezien India de grootste bron is van geschoolde migranten naar Australië. Een Indiase ingenieur in de bouwsector voor de gezondheidszorg kan bijvoorbeeld maanden aan wachttijd overslaan, terwijl een IT-professional in een sector zonder prioriteit mogelijk verder naar achteren in de rij schuift, tenzij de functie voldoet aan de inkomensdrempel van AUD 146.576 voor “Specialistische Vaardigheden”.
De nieuwe beleidsregels veranderen niets aan de toelatingscriteria of de lijst met beroepen; het gaat puur om een herprioritering van de caseload. Wel wordt de logistiek van aanvragen belangrijker: kandidaten die vanuit het buitenland indienen zonder gezinsleden krijgen een hogere prioriteit dan degenen die ook afhankelijke familieleden toevoegen. Migratieadviseurs raden Indiase professionals daarom aan om eerst alleen als hoofdaanvrager in te dienen en familieleden pas na de indiening toe te voegen als de timing cruciaal is.
Werkgevers die Indiase medewerkers sponsoren, moeten hun mobilisatietermijnen en salarissen herzien om te bepalen of de functies nu in aanmerking komen voor de prioriteitsroutes. Grote IT-dienstverleners met veel medewerkers in niet-prioritaire sectoren kunnen noodgedwongen extra personeel moeten inzetten of hogere salarissen bieden om de Specialist Skills-route te activeren.
Volgens verwerkingstijdmodellen van adviesbureau Fragomen kunnen tijdelijke visa de wachttijd voor gewilde functies met enkele weken verkorten zodra de achterstanden zijn weggewerkt.
Bron: Business Standard
