La Guardia Fronteriza de Finlandia (Rajavartiolaitos) ha confirmado que en 2025, 550 personas que cruzaron ilegalmente la frontera externa de la UE entraron posteriormente en Finlandia sin autorización, una cifra que, según las autoridades, “al menos se está igualando” en 2026. Esta estadística fue revelada en una entrevista con el coronel Matti Pitkäniitty, subdirector de seguridad fronteriza, y publicada por el consorcio nacional de noticias Uutissuomalainen el 23 de septiembre.
Según las normas de Schengen, las personas que no tienen derecho legal a permanecer en la zona deben quedarse en el primer estado miembro que gestione su caso. Sin embargo, el movimiento hacia el norte sigue siendo atractivo porque Finlandia es percibida como un “país de tránsito” hacia Suecia o, en última instancia, hacia Europa Central, señaló Pitkäniitty. Muchos de los 550 casos involucraron migrantes que llegaron en ferry o autobús desde los países bálticos, con documentos falsificados o ausentes que solo se detectaron durante controles internos aleatorios en terminales ferroviarias y estaciones de autobús.
![Datos de la Guardia Fronteriza: entradas ilegales al espacio Schengen en Finlandia aumentan a 550 casos]()
¿Por qué es importante para las empresas? El aumento de los movimientos secundarios eleva la tensión política en torno a la posible reimposición de controles fronterizos internos. El gobierno actual ya ha señalado que podría reintroducir controles temporales de identidad en la frontera terrestre entre Finlandia y Suecia durante los períodos de mayor afluencia. Cualquier decisión en este sentido alargaría los tiempos de desplazamiento para los trabajadores transfronterizos en Tornio-Haparanda y aumentaría las obligaciones de cumplimiento en recursos humanos para las empresas que emplean a trabajadores desplazados de la UE.
Los asesores corporativos en inmigración también advierten que las visas vencidas o excedidas entre subcontratistas pueden acarrear multas de hasta 30.000 € por trabajador. Los responsables de movilidad deben auditar a los socios de la cadena de suministro, especialmente en sectores como la construcción, la agricultura y la hostelería, donde el trabajo subcontratado es habitual. El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) recomienda que los empleadores utilicen el portal Enter Finland para verificar la validez de los permisos de residencia antes de incorporar personal.
De cara al futuro, Helsinki apoya los planes a nivel de la UE para vincular los datos de entrada/salida de Schengen con las bases de datos de inspección laboral para 2027. Mientras tanto, las empresas deben prepararse para inspecciones aleatorias en el lugar de trabajo y mantener copias digitales de los permisos de los empleados fácilmente accesibles.
Según las normas de Schengen, las personas que no tienen derecho legal a permanecer en la zona deben quedarse en el primer estado miembro que gestione su caso. Sin embargo, el movimiento hacia el norte sigue siendo atractivo porque Finlandia es percibida como un “país de tránsito” hacia Suecia o, en última instancia, hacia Europa Central, señaló Pitkäniitty. Muchos de los 550 casos involucraron migrantes que llegaron en ferry o autobús desde los países bálticos, con documentos falsificados o ausentes que solo se detectaron durante controles internos aleatorios en terminales ferroviarias y estaciones de autobús.
¿Por qué es importante para las empresas? El aumento de los movimientos secundarios eleva la tensión política en torno a la posible reimposición de controles fronterizos internos. El gobierno actual ya ha señalado que podría reintroducir controles temporales de identidad en la frontera terrestre entre Finlandia y Suecia durante los períodos de mayor afluencia. Cualquier decisión en este sentido alargaría los tiempos de desplazamiento para los trabajadores transfronterizos en Tornio-Haparanda y aumentaría las obligaciones de cumplimiento en recursos humanos para las empresas que emplean a trabajadores desplazados de la UE.
Los asesores corporativos en inmigración también advierten que las visas vencidas o excedidas entre subcontratistas pueden acarrear multas de hasta 30.000 € por trabajador. Los responsables de movilidad deben auditar a los socios de la cadena de suministro, especialmente en sectores como la construcción, la agricultura y la hostelería, donde el trabajo subcontratado es habitual. El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) recomienda que los empleadores utilicen el portal Enter Finland para verificar la validez de los permisos de residencia antes de incorporar personal.
De cara al futuro, Helsinki apoya los planes a nivel de la UE para vincular los datos de entrada/salida de Schengen con las bases de datos de inspección laboral para 2027. Mientras tanto, las empresas deben prepararse para inspecciones aleatorias en el lugar de trabajo y mantener copias digitales de los permisos de los empleados fácilmente accesibles.
Fuente: Verkkouutiset
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