
Die finnische Grenzpolizei (Rajavartiolaitos) hat bestätigt, dass im Jahr 2025 insgesamt 550 Personen, die ursprünglich illegal die EU-Außengrenze überschritten hatten, ohne Genehmigung nach Finnland eingereist sind – eine Zahl, die den Angaben zufolge für 2026 „mindestens erreicht wird“. Diese Statistik wurde in einem Interview mit Oberst Matti Pitkäniitty, stellvertretender Leiter der Grenzsicherheit, veröffentlicht und am 23. September vom nationalen Nachrichtenverbund Uutissuomalainen bekanntgegeben.
Nach Schengen-Regeln müssen Personen ohne rechtmäßigen Aufenthaltsstatus im ersten Mitgliedstaat bleiben, der ihren Fall bearbeitet. Dennoch bleibt die Bewegung nach Norden attraktiv, da Finnland als „Transitland“ in Richtung Schweden oder letztlich Mitteleuropa gilt, so Pitkäniitty. Viele der 550 Fälle betrafen Migranten, die per Fähre oder Bus aus den baltischen Staaten einreisten, wobei gefälschte oder fehlende Dokumente erst bei stichprobenartigen Kontrollen an Bahn- und Busbahnhöfen entdeckt wurden.
Warum das für Unternehmen wichtig ist: Ein Anstieg der sekundären Bewegungen erhöht den politischen Druck für die Wiedereinführung interner Grenzkontrollen. Die aktuelle Regierung hat bereits signalisiert, dass sie während Spitzenzeiten vorübergehende Ausweiskontrollen an der Landgrenze zwischen Finnland und Schweden wieder einführen könnte. Eine solche Entscheidung würde die Pendelzeiten für Grenzarbeiter in Tornio-Haparanda verlängern und die Compliance-Anforderungen für Unternehmen, die entsandte EU-Arbeitnehmer beschäftigen, erhöhen.
Unternehmensberater im Bereich Einwanderung warnen zudem, dass überzogene oder abgelaufene Visa bei Subunternehmern Bußgelder von bis zu 30.000 Euro pro Arbeitnehmer nach sich ziehen können. Mobilitätsmanager sollten daher ihre Zulieferer – insbesondere in den Branchen Bau, Landwirtschaft und Gastgewerbe, wo Subunternehmer häufig sind – genau prüfen.
Der finnische Migrationsdienst (Migri) empfiehlt Arbeitgebern, das Portal Enter Finland zu nutzen, um die Gültigkeit von Aufenthaltserlaubnissen vor der Einstellung zu überprüfen.
Blick in die Zukunft: Helsinki unterstützt EU-weite Pläne, die Schengen-Ein- und Ausreisedaten bis 2027 mit den Datenbanken der Arbeitsinspektionen zu verknüpfen. Bis dahin sollten Unternehmen mit stichprobenartigen Arbeitsplatzkontrollen rechnen und digitale Kopien der Arbeitserlaubnisse ihrer Mitarbeiter stets griffbereit halten.
Nach Schengen-Regeln müssen Personen ohne rechtmäßigen Aufenthaltsstatus im ersten Mitgliedstaat bleiben, der ihren Fall bearbeitet. Dennoch bleibt die Bewegung nach Norden attraktiv, da Finnland als „Transitland“ in Richtung Schweden oder letztlich Mitteleuropa gilt, so Pitkäniitty. Viele der 550 Fälle betrafen Migranten, die per Fähre oder Bus aus den baltischen Staaten einreisten, wobei gefälschte oder fehlende Dokumente erst bei stichprobenartigen Kontrollen an Bahn- und Busbahnhöfen entdeckt wurden.
Warum das für Unternehmen wichtig ist: Ein Anstieg der sekundären Bewegungen erhöht den politischen Druck für die Wiedereinführung interner Grenzkontrollen. Die aktuelle Regierung hat bereits signalisiert, dass sie während Spitzenzeiten vorübergehende Ausweiskontrollen an der Landgrenze zwischen Finnland und Schweden wieder einführen könnte. Eine solche Entscheidung würde die Pendelzeiten für Grenzarbeiter in Tornio-Haparanda verlängern und die Compliance-Anforderungen für Unternehmen, die entsandte EU-Arbeitnehmer beschäftigen, erhöhen.
Unternehmensberater im Bereich Einwanderung warnen zudem, dass überzogene oder abgelaufene Visa bei Subunternehmern Bußgelder von bis zu 30.000 Euro pro Arbeitnehmer nach sich ziehen können. Mobilitätsmanager sollten daher ihre Zulieferer – insbesondere in den Branchen Bau, Landwirtschaft und Gastgewerbe, wo Subunternehmer häufig sind – genau prüfen.
Der finnische Migrationsdienst (Migri) empfiehlt Arbeitgebern, das Portal Enter Finland zu nutzen, um die Gültigkeit von Aufenthaltserlaubnissen vor der Einstellung zu überprüfen.
Blick in die Zukunft: Helsinki unterstützt EU-weite Pläne, die Schengen-Ein- und Ausreisedaten bis 2027 mit den Datenbanken der Arbeitsinspektionen zu verknüpfen. Bis dahin sollten Unternehmen mit stichprobenartigen Arbeitsplatzkontrollen rechnen und digitale Kopien der Arbeitserlaubnisse ihrer Mitarbeiter stets griffbereit halten.
Quelle: Verkkouutiset
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