El sistema Express Entry de Canadá volvió con fuerza el 28 de septiembre con una ronda exclusiva para el Programa de Nominación Provincial (PNP), en la que se emitieron 733 Invitaciones para Aplicar (ITA) para residencia permanente. El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) fue de 725, nueve puntos menos que en el sorteo PNP anterior del 14 de septiembre, lo que indica que las nominaciones provinciales siguen siendo la vía más rápida y confiable para candidatos con puntajes base modestos. Según las reglas de Express Entry, una nominación provincial añade 600 puntos al perfil del candidato, lo que significa que el invitado con el puntaje más bajo en esta ronda probablemente tenía un CRS base de solo 125 antes de recibir la nominación.
Los expertos en inmigración señalan que este resultado refleja un panorama de Express Entry con dos vías: mientras que los sorteos por categoría y la Clase de Experiencia Canadiense suelen tener puntajes entre 470 y 520, las rondas PNP continuarán mostrando puntajes destacados por encima de 700. Las 733 ITA elevan el total de invitaciones en 2026 a aproximadamente 129,700, manteniendo a IRCC en camino de alcanzar su meta federal de admisiones para trabajadores altamente calificados de 111,000 en este año calendario.
![IRCC Emite 733 Invitaciones en el Último Sorteo de Nominados Provinciales de Entrada Exprés]()
Ontario, Columbia Británica y Alberta siguen siendo las provincias que más nominaciones otorgan, pero jurisdicciones más pequeñas como Terranova y Labrador también han incrementado su actividad desde la introducción de objetivos de crecimiento poblacional en el Atlántico. Los empleadores con necesidades urgentes de talento están utilizando cada vez más las vías provinciales, especialmente el programa para Trabajadores Extranjeros de Ontario y el piloto ‘Innovate: High Economic Impact’ de Columbia Británica, para asegurar nominaciones que prácticamente garantizan una invitación en Express Entry.
Para los equipos de recursos humanos, la recomendación práctica es estar preparados con la documentación. Los candidatos ahora tienen solo 60 días para presentar un expediente completo de residencia permanente tras recibir una ITA, y cualquier falta en cartas de empleo, certificados policiales o exámenes médicos puede obligar a retiradas costosas. Las empresas deben incluir en sus planes de contratación internacional presupuestos y cronogramas para cumplir con los requisitos del PNP, además de asesorar a los empleados sobre las reglas de desempate: este sorteo utilizó una marca de tiempo del 17 de septiembre de 2026 (01:36 UTC) para separar perfiles en el corte de 725 puntos.
De cara al futuro, se espera al menos un sorteo específico por ocupación antes de mediados de octubre, y se destaca que la instantánea del grupo de IRCC del 27 de septiembre aún mostraba casi 230,000 perfiles activos, lo que evidencia que la competencia por los cupos federales para trabajadores altamente calificados seguirá siendo intensa.
Los expertos en inmigración señalan que este resultado refleja un panorama de Express Entry con dos vías: mientras que los sorteos por categoría y la Clase de Experiencia Canadiense suelen tener puntajes entre 470 y 520, las rondas PNP continuarán mostrando puntajes destacados por encima de 700. Las 733 ITA elevan el total de invitaciones en 2026 a aproximadamente 129,700, manteniendo a IRCC en camino de alcanzar su meta federal de admisiones para trabajadores altamente calificados de 111,000 en este año calendario.
Ontario, Columbia Británica y Alberta siguen siendo las provincias que más nominaciones otorgan, pero jurisdicciones más pequeñas como Terranova y Labrador también han incrementado su actividad desde la introducción de objetivos de crecimiento poblacional en el Atlántico. Los empleadores con necesidades urgentes de talento están utilizando cada vez más las vías provinciales, especialmente el programa para Trabajadores Extranjeros de Ontario y el piloto ‘Innovate: High Economic Impact’ de Columbia Británica, para asegurar nominaciones que prácticamente garantizan una invitación en Express Entry.
Para los equipos de recursos humanos, la recomendación práctica es estar preparados con la documentación. Los candidatos ahora tienen solo 60 días para presentar un expediente completo de residencia permanente tras recibir una ITA, y cualquier falta en cartas de empleo, certificados policiales o exámenes médicos puede obligar a retiradas costosas. Las empresas deben incluir en sus planes de contratación internacional presupuestos y cronogramas para cumplir con los requisitos del PNP, además de asesorar a los empleados sobre las reglas de desempate: este sorteo utilizó una marca de tiempo del 17 de septiembre de 2026 (01:36 UTC) para separar perfiles en el corte de 725 puntos.
De cara al futuro, se espera al menos un sorteo específico por ocupación antes de mediados de octubre, y se destaca que la instantánea del grupo de IRCC del 27 de septiembre aún mostraba casi 230,000 perfiles activos, lo que evidencia que la competencia por los cupos federales para trabajadores altamente calificados seguirá siendo intensa.
