Das Express-Entry-System Kanadas erwachte am 28. September mit einer reinen Provincial Nominee Program (PNP)-Runde zu neuem Leben, bei der 733 Einladungen zur Antragstellung (ITAs) für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung vergeben wurden. Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) lag bei 725 – neun Punkte niedriger als bei der vorherigen PNP-Auslosung am 14. September – und zeigt, dass Provinznominierungen weiterhin der verlässlichste Schnellweg für Kandidaten mit eher niedrigen Basis-CRS-Werten sind. Nach den Express-Entry-Regeln fügt eine Provinznominierung 600 Punkte zum Profil eines Kandidaten hinzu, was bedeutet, dass der niedrigstplatzierte Eingeladene in dieser Runde vor der Nominierung wahrscheinlich nur einen Basis-CRS von etwa 125 hatte.
Immigrationsfachleute betonen, dass dies die Zweiteilung im Express-Entry-System verdeutlicht: Während Kategorien-basierte und Canadian Experience Class-Auslosungen meist im Bereich von 470 bis 520 Punkten liegen, werden PNP-Runden weiterhin mit Spitzenwerten über 700 Punkten aufwarten. Die 733 ITAs erhöhen die Gesamtzahl der Einladungen im Jahr 2026 auf rund 129.700 und halten das IRCC auf Kurs, das bundesweite Ziel von 111.000 High-Skilled-Zulassungen in diesem Kalenderjahr zu erreichen.
![IRCC verschickt 733 Einladungen bei der neuesten Express Entry-Auslosung für Provinznominierte]()
Ontario, British Columbia und Alberta bleiben die aktivsten Provinzen bei der Nominierung, doch auch kleinere Regionen wie Neufundland und Labrador haben seit der Einführung der Bevölkerungswachstumsziele im Atlantikraum an Fahrt gewonnen. Arbeitgeber mit dringendem Fachkräftebedarf nutzen zunehmend die provinziellen Wege – insbesondere Ontarios Foreign Worker-Programm und British Columbias Pilotprojekt „Innovate: High Economic Impact“ – um Nominierungen zu sichern, die quasi eine Einladung zum Express Entry garantieren.
Für Personalabteilungen bedeutet das vor allem eines: Dokumente müssen bereitstehen. Kandidaten haben nach Erhalt einer ITA nur 60 Tage Zeit, um eine vollständige Bewerbung für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung einzureichen. Fehlende Arbeitsnachweise, polizeiliche Führungszeugnisse oder medizinische Untersuchungen können teure Rückzüge erzwingen. Unternehmen sollten PNP-Budgets und Compliance-Zeiträume in ihre internationalen Einstellungspläne einbauen und Mitarbeiter über die Tie-Break-Regeln informieren: Diese Auslosung nutzte den Zeitstempel 17. September 2026 (01:36 UTC), um Profile bei der 725-Punkte-Grenze zu trennen.
Blickt man voraus, erwarten Experten mindestens eine berufsbezogene Auslosung vor Mitte Oktober. Zudem zeigte der Pool-Status des IRCC vom 27. September noch fast 230.000 aktive Profile – ein Beleg dafür, dass der Wettbewerb um die bundesweiten High-Skilled-Plätze weiterhin intensiv bleiben wird.
Immigrationsfachleute betonen, dass dies die Zweiteilung im Express-Entry-System verdeutlicht: Während Kategorien-basierte und Canadian Experience Class-Auslosungen meist im Bereich von 470 bis 520 Punkten liegen, werden PNP-Runden weiterhin mit Spitzenwerten über 700 Punkten aufwarten. Die 733 ITAs erhöhen die Gesamtzahl der Einladungen im Jahr 2026 auf rund 129.700 und halten das IRCC auf Kurs, das bundesweite Ziel von 111.000 High-Skilled-Zulassungen in diesem Kalenderjahr zu erreichen.
Ontario, British Columbia und Alberta bleiben die aktivsten Provinzen bei der Nominierung, doch auch kleinere Regionen wie Neufundland und Labrador haben seit der Einführung der Bevölkerungswachstumsziele im Atlantikraum an Fahrt gewonnen. Arbeitgeber mit dringendem Fachkräftebedarf nutzen zunehmend die provinziellen Wege – insbesondere Ontarios Foreign Worker-Programm und British Columbias Pilotprojekt „Innovate: High Economic Impact“ – um Nominierungen zu sichern, die quasi eine Einladung zum Express Entry garantieren.
Für Personalabteilungen bedeutet das vor allem eines: Dokumente müssen bereitstehen. Kandidaten haben nach Erhalt einer ITA nur 60 Tage Zeit, um eine vollständige Bewerbung für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung einzureichen. Fehlende Arbeitsnachweise, polizeiliche Führungszeugnisse oder medizinische Untersuchungen können teure Rückzüge erzwingen. Unternehmen sollten PNP-Budgets und Compliance-Zeiträume in ihre internationalen Einstellungspläne einbauen und Mitarbeiter über die Tie-Break-Regeln informieren: Diese Auslosung nutzte den Zeitstempel 17. September 2026 (01:36 UTC), um Profile bei der 725-Punkte-Grenze zu trennen.
Blickt man voraus, erwarten Experten mindestens eine berufsbezogene Auslosung vor Mitte Oktober. Zudem zeigte der Pool-Status des IRCC vom 27. September noch fast 230.000 aktive Profile – ein Beleg dafür, dass der Wettbewerb um die bundesweiten High-Skilled-Plätze weiterhin intensiv bleiben wird.
