Tarde del 27 de septiembre de 2026, Columbia Británica dio a conocer los detalles de su más reciente sorteo del Programa de Nominación Provincial (PNP) de alto impacto económico, realizado el 24 de septiembre, en el que se invitó a 714 trabajadores calificados a postularse para la nominación. Esta ronda, la mayor selección alineada con Innovate del año en Columbia Británica, se dirigió a dos grupos: 426 candidatos con ofertas de empleo TEER 0–3 que pagaban al menos 105,000 CAD anuales (equivalente a 52 CAD por hora), y 288 candidatos que obtuvieron 131 puntos o más en el sistema de registro de Skills Immigration. Para los empleadores, el modelo Innovate premia los puestos que combinan altos salarios con habilidades estratégicas, siendo especialmente atractivo para empresas de tecnología, energías limpias y ciencias de la vida ubicadas en Vancouver y Victoria.
Una vez nominados, los candidatos pueden solicitar un Permiso de Trabajo Abierto puente federal sin esperar un número de expediente de residencia permanente, gracias a un piloto federal de junio de 2026 que acelera la transición de estatus temporal a permanente bajo las corrientes base del PNP. Columbia Británica ha emitido ya 3,974 invitaciones Innovate en 2026 y está en camino de alcanzar su asignación de 6,254 nominaciones. El enfoque proactivo de la provincia contrasta con la aún pendiente Corriente de Prioridad Laboral de Ontario y ofrece una vía clara para las empresas dispuestas a cumplir con los estándares salariales de Columbia Británica.
Los responsables de movilidad deben comparar los paquetes de compensación total entre provincias para asegurar que las propuestas de reubicación sigan siendo competitivas y cumplan con los requisitos del programa. Los candidatos tienen 30 días para presentar una solicitud completa de nominación. Dado el plazo ajustado, los empleadores deben preparar con anticipación los formularios de declaración del empleador, descripciones detalladas del puesto y pruebas de los esfuerzos de reclutamiento. La presentación de documentos incompletos o inconsistentes puede provocar rechazos, retrasando la incorporación y los plazos de los proyectos. La fuerte respuesta al componente salarial de Innovate sugiere que Columbia Británica seguirá basándose en criterios salariales en futuras rondas, incentivando a las empresas a invertir en puestos mejor remunerados y de mayor especialización como estrategia para atraer y retener talento.
Una vez nominados, los candidatos pueden solicitar un Permiso de Trabajo Abierto puente federal sin esperar un número de expediente de residencia permanente, gracias a un piloto federal de junio de 2026 que acelera la transición de estatus temporal a permanente bajo las corrientes base del PNP. Columbia Británica ha emitido ya 3,974 invitaciones Innovate en 2026 y está en camino de alcanzar su asignación de 6,254 nominaciones. El enfoque proactivo de la provincia contrasta con la aún pendiente Corriente de Prioridad Laboral de Ontario y ofrece una vía clara para las empresas dispuestas a cumplir con los estándares salariales de Columbia Británica.
Los responsables de movilidad deben comparar los paquetes de compensación total entre provincias para asegurar que las propuestas de reubicación sigan siendo competitivas y cumplan con los requisitos del programa. Los candidatos tienen 30 días para presentar una solicitud completa de nominación. Dado el plazo ajustado, los empleadores deben preparar con anticipación los formularios de declaración del empleador, descripciones detalladas del puesto y pruebas de los esfuerzos de reclutamiento. La presentación de documentos incompletos o inconsistentes puede provocar rechazos, retrasando la incorporación y los plazos de los proyectos. La fuerte respuesta al componente salarial de Innovate sugiere que Columbia Británica seguirá basándose en criterios salariales en futuras rondas, incentivando a las empresas a invertir en puestos mejor remunerados y de mayor especialización como estrategia para atraer y retener talento.
Fuente: CIC News
