Il sistema Express Entry del Canada è tornato in attività il 28 settembre con un round dedicato esclusivamente al Programma Provinciale di Nomina (PNP), che ha emesso 733 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente. Il punteggio minimo del Comprehensive Ranking System (CRS) è stato di 725, nove punti in meno rispetto all’estrazione PNP del 14 settembre, segno che le nomine provinciali restano la via più affidabile e rapida per i candidati con punteggi CRS base modesti. Secondo le regole di Express Entry, una nomina provinciale aggiunge 600 punti al profilo del candidato, il che significa che l’invitato con il punteggio più basso in questo round aveva probabilmente un CRS base di appena 125 prima di ricevere la nomina. Gli esperti di immigrazione sottolineano come questo risultato evidenzi un sistema Express Entry a doppio binario: mentre le estrazioni per categoria e per la Canadian Experience Class si attestano spesso tra 470 e 520 punti, i round PNP continueranno a registrare punteggi di rilievo superiori a 700. I 733 ITA portano il totale degli inviti del 2026 a circa 129.700, mantenendo IRCC sulla buona strada per raggiungere l’obiettivo federale di ammissione per lavoratori altamente qualificati di 111.000 entro la fine dell’anno. Ontario, British Columbia e Alberta restano le province più attive nelle nomine, ma anche giurisdizioni più piccole come Newfoundland e Labrador hanno intensificato l’attività dopo l’introduzione degli obiettivi di crescita demografica atlantica. I datori di lavoro con esigenze urgenti di talento stanno sempre più sfruttando le vie provinciali, in particolare il programma per lavoratori stranieri dell’Ontario e il progetto pilota ‘Innovate: High Economic Impact’ della B.C., per ottenere nomine che praticamente garantiscono un invito Express Entry. Per i team HR, la lezione pratica è la preparazione dei documenti: i candidati hanno ora solo 60 giorni per presentare un dossier completo per la residenza permanente dopo aver ricevuto un ITA, e qualsiasi mancanza in lettere di lavoro, certificati di polizia o esami medici può costringere a ritiri costosi. Le aziende dovrebbero includere nel budget e nei tempi di conformità PNP la pianificazione delle assunzioni internazionali e formare i dipendenti sulle regole di spareggio: in questo round è stato utilizzato un timestamp del 17 settembre 2026 (01:36 UTC) per separare i profili al punteggio di taglio 725. Guardando avanti, gli addetti ai lavori prevedono almeno un’estrazione per occupazione specifica prima di metà ottobre e notano che lo snapshot del pool IRCC del 27 settembre mostrava ancora quasi 230.000 profili attivi, a dimostrazione che la competizione per i posti federali per lavoratori altamente qualificati resterà intensa.
