El retraso en los permisos de trabajo en Irlanda alcanza las seis semanas, retrasando la contratación de trabajadores extranjeros

Las empresas que intentan reclutar talento fuera del EEE para sus operaciones en Irlanda enfrentan retrasos en los plazos de procesamiento que se han extendido hasta finales de agosto, según datos publicados por el Departamento de Empresa, Comercio y Empleo el 2 de octubre. El último informe muestra que las solicitudes de Permiso General de Empleo (GEP) del 26 de agosto apenas están siendo revisadas, mientras que las renovaciones están atrasadas hasta el 10 de julio. Los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentan una situación algo mejor, con la cola en el 25 de septiembre, pero esto aún representa un retraso de tres semanas para la visa insignia de alta cualificación en Irlanda.

¿Por qué se alarga la espera? Los asesores de inmigración atribuyen este fenómeno a un volumen sin precedentes durante el verano, cuando multinacionales de ciencias de la vida, tecnología y construcción compitieron por el mismo talento global que también buscan Reino Unido y Países Bajos. Al mismo tiempo, se introdujeron controles adicionales tras varios casos de fraude de alto perfil a principios de año, lo que añade minutos a cada expediente.



Las autoridades insisten en que las solicitudes se procesan estrictamente por orden de llegada y están contratando a 20 nuevos gestores de casos, aunque los expertos advierten que el alivio no se sentirá hasta finales de año. Para las empresas, el impacto económico es tangible. Directores de recursos humanos comentaron al Roscommon People que están pagando “tiempo de espera” en el extranjero mientras esperan los permisos irlandeses, o trasladando empleados a filiales en la UE que pueden otorgar permisos laborales locales más rápido. Exportadores más pequeños se quejan de que los retrasos en permisos para soldadores, chefs y conductores de vehículos pesados ya están provocando horas extras y pérdida de pedidos en la antesala de la Navidad.

En la práctica, los responsables de movilidad deberían contemplar un plazo mínimo de ocho a diez semanas en sus planes de contratación para permisos estándar y alertar a clientes y sedes centrales sobre esta situación. Los casos de Habilidades Críticas siguen avanzando más rápido, por lo que elevar los salarios de los puestos para cumplir con los umbrales de €38,000 (o €64,000) cuando sea posible puede reducir semanas en el proceso de incorporación. Además, los empleadores pueden exigir a los contratistas que presenten solicitudes completas, ya que el Departamento confirma que los expedientes incompletos se devuelven sin prioridad en la cola, lo que añade más retrasos.