El CEO de Deutsche Bank advierte que el avance de la extrema derecha en las elecciones podría alejar el talento extranjero

El director ejecutivo de Deutsche Bank, Christian Sewing, advirtió el domingo que las recientes victorias electorales de partidos de extrema derecha podrían frenar la inversión extranjera y “debilitar la capacidad de Alemania para atraer a los trabajadores cualificados que nuestra economía necesita urgentemente”. En declaraciones a Reuters, Sewing señaló que clientes internacionales han comenzado a cuestionar si Alemania sigue siendo un destino abierto para el talento, tras el triunfo del partido antiinmigración Alternativa para Alemania (AfD) en las elecciones regionales de Sajonia-Anhalt y Turingia el mes pasado. El AfD se ha comprometido a endurecer las normas de asilo, limitar los visados de trabajo y repatriar a los solicitantes rechazados, políticas que contradicen la nueva Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados de Berlín, diseñada para aliviar la escasez de mano de obra en sectores como TI, ingeniería y salud. Los inversores temen un tira y afloja político que podría ralentizar o revertir los procesos de visado a nivel estatal, complicando la reubicación de personal clave a los centros de producción del este. Multinacionales con sede en Frankfurt y Múnich comentan a Global Mobility News que están elaborando “escenarios de riesgo político” para las expansiones previstas en 2027-28. Un proveedor automotriz con 4,000 empleados extranjeros señaló que la percepción de que Alemania “está cerrando sus puertas” podría desviar futuras inversiones en plantas de baterías hacia Polonia o España, donde el discurso migratorio es menos volátil. Los equipos de recursos humanos también están preocupados por los visados de reunificación familiar, un beneficio crucial para asignaciones a largo plazo. Los expertos aconsejan a los empleadores verificar los programas locales de integración y comunicar el compromiso federal de Alemania de seguir acogiendo a trabajadores cualificados, que permanece intacto a nivel nacional. “Las empresas que fomenten una cultura laboral inclusiva y ofrezcan un apoyo claro para la reubicación seguirán ganando la carrera global por el talento, independientemente del ruido político”, señala la Dra. Clara Freitag, del Instituto de Economía Laboral.