L’amministratore delegato di Deutsche Bank avverte: i guadagni elettorali dell’estrema destra potrebbero scoraggiare i talenti stranieri

Il CEO di Deutsche Bank, Christian Sewing, ha avvertito domenica che le recenti vittorie elettorali dei partiti di estrema destra potrebbero frenare gli investimenti esteri e “compromettere la capacità della Germania di attrarre i lavoratori qualificati di cui la nostra economia ha disperatamente bisogno”. In un’intervista a Reuters, Sewing ha spiegato che i clienti internazionali hanno iniziato a chiedersi se la Germania sia ancora una destinazione aperta ai talenti, dopo che il partito anti-immigrazione Alternativa per la Germania (AfD) ha vinto le elezioni regionali in Sassonia-Anhalt e Turingia il mese scorso. L’AfD ha promesso di inasprire le regole sull’asilo, limitare i visti di lavoro e rimpatriare i richiedenti respinti, politiche in netto contrasto con la nuova Legge sull’Immigrazione Qualificata di Berlino, pensata per alleviare la carenza di manodopera in settori come IT, ingegneria e sanità. Gli investitori temono un conflitto politico che potrebbe rallentare o invertire i processi di rilascio dei visti a livello regionale, complicando il trasferimento di personale chiave verso i poli produttivi dell’est. Le multinazionali con sede a Francoforte e Monaco hanno riferito a Global Mobility News di star elaborando “scenari di rischio politico” per le espansioni previste nel 2027-28. Un fornitore automobilistico con 4.000 dipendenti stranieri ha dichiarato che la percezione di una Germania “che chiude le porte” potrebbe spostare gli investimenti futuri in impianti per batterie verso Polonia o Spagna, dove il dibattito sull’immigrazione è meno turbolento. Anche i team HR sono preoccupati per i visti di ricongiungimento familiare, un beneficio cruciale per le missioni a lungo termine. Gli esperti consigliano ai datori di lavoro di verificare attentamente i programmi locali di integrazione e di comunicare l’impegno federale della Germania ad accogliere lavoratori qualificati, che rimane invariato a livello nazionale. “Le aziende che puntano su una cultura inclusiva e offrono un supporto chiaro per il trasferimento continueranno a vincere la sfida globale dei talenti, a prescindere dal rumore politico”, sottolinea la dottoressa Clara Freitag dell’Istituto di Economia del Lavoro.