Le PDG de Deutsche Bank met en garde contre l'impact des avancées de l'extrême droite sur l'attraction des talents étrangers

Le directeur général de Deutsche Bank, Christian Sewing, a averti dimanche que les récentes victoires électorales des partis d’extrême droite pourraient freiner les investissements étrangers et « compromettre la capacité de l’Allemagne à attirer les travailleurs qualifiés dont notre économie a désespérément besoin ». S’adressant à Reuters, Sewing a indiqué que des clients internationaux commencent à se demander si l’Allemagne reste une destination ouverte aux talents, après que le parti anti-immigration Alternative pour l’Allemagne (AfD) a remporté les élections régionales en Saxe-Anhalt et en Thuringe le mois dernier. L’AfD s’est engagée à durcir les règles d’asile, limiter les visas de travail et rapatrier les demandeurs rejetés — des mesures qui contredisent la nouvelle loi fédérale allemande sur l’immigration qualifiée, conçue pour pallier les pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie et de la santé. Les investisseurs redoutent une bataille politique qui pourrait ralentir ou inverser les procédures de visa au niveau régional, compliquant ainsi la mobilité des personnels clés vers les centres de production de l’est. Des multinationales basées à Francfort et Munich confient à Global Mobility News qu’elles élaborent des « scénarios de risques politiques » pour leurs projets d’expansion en 2027-2028. Un fournisseur automobile employant 4 000 salariés étrangers a déclaré que la perception d’une Allemagne « qui ferme ses portes » pourrait orienter les futurs investissements dans les usines de batteries vers la Pologne ou l’Espagne, où le discours sur l’immigration est moins tendu. Les équipes RH s’inquiètent également des visas de regroupement familial, un avantage crucial pour les missions de longue durée. Les experts recommandent aux employeurs de vérifier attentivement les programmes locaux d’intégration et de rappeler l’engagement fédéral de l’Allemagne à accueillir les travailleurs qualifiés, qui reste inchangé au niveau national. « Les entreprises qui valorisent une culture d’entreprise inclusive et offrent un accompagnement clair pour la mobilité continueront de remporter la course aux talents mondiaux — malgré le tumulte politique », souligne la Dre Clara Freitag de l’Institut d’économie du travail.