Chipre ya no espera convertirse en miembro pleno de Schengen en 2026. En declaraciones a la emisora estatal CyBC, el viceministro de Migración, Nicholas Ioannides, reconoció que las negociaciones políticas en Bruselas avanzan más lentamente de lo previsto y señaló que el gobierno ahora apunta a una “integración completa durante 2027”. La declaración, reportada el 12 de octubre por el medio especializado en inversión y migración IMI Daily, ajusta las expectativas que el presidente Nikos Christodoulides había fijado para 2025.
Técnicamente, Chipre está listo. Desde julio de 2023, la isla opera el Sistema de Información de Schengen y para principios de noviembre completará las últimas seis acciones identificadas por la Comisión Europea. El obstáculo es la unanimidad en el Consejo de la UE. Países como Austria y Países Bajos exigen garantías de que Chipre pueda controlar la frontera de facto con el norte y aplicar el nuevo Sistema Biométrico de Entrada/Salida de la UE sin convertir la Línea Verde en una frontera “dura”.
Ioannides indicó que Nicosia ha iniciado una diplomacia bilateral, comenzando con Luxemburgo, para convencer a los escépticos. También insinuó una coordinación más estrecha con Frontex para monitorear salidas y llegadas, así como ajustes legales para codificar las normas de cruce de la Línea Verde en la legislación europea.
![Chipre retrasa su objetivo de adhesión a Schengen hasta 2027]()
Hasta que se alcance un acuerdo, los permisos de residencia y visados nacionales chipriotas seguirán siendo válidos solo para Chipre, lo que complica la situación de los nacionales de terceros países que esperan que su estatus chipriota les permita una movilidad europea más amplia.
Para las empresas, este retraso es significativo. Las compañías que planean establecer equipos regionales en Chipre deben presupuestar al menos un año adicional de doble cumplimiento: un conjunto de normas para Schengen y otro para Chipre. Las cartas de asignación, los cálculos de 90/180 días y las notificaciones de trabajadores desplazados deben seguir considerando a Chipre fuera de Schengen hasta 2027.
Los responsables de recursos humanos también deben estar atentos a posibles efectos colaterales: el gobierno está revisando los umbrales para las visas doradas y los acuerdos laborales con Egipto e India para cubrir la escasez de habilidades mientras limita la migración irregular. Estos cambios podrían anunciarse antes de la votación sobre Schengen y modificar las estrategias de contratación en sectores como la construcción, el turismo y la salud.
Técnicamente, Chipre está listo. Desde julio de 2023, la isla opera el Sistema de Información de Schengen y para principios de noviembre completará las últimas seis acciones identificadas por la Comisión Europea. El obstáculo es la unanimidad en el Consejo de la UE. Países como Austria y Países Bajos exigen garantías de que Chipre pueda controlar la frontera de facto con el norte y aplicar el nuevo Sistema Biométrico de Entrada/Salida de la UE sin convertir la Línea Verde en una frontera “dura”.
Ioannides indicó que Nicosia ha iniciado una diplomacia bilateral, comenzando con Luxemburgo, para convencer a los escépticos. También insinuó una coordinación más estrecha con Frontex para monitorear salidas y llegadas, así como ajustes legales para codificar las normas de cruce de la Línea Verde en la legislación europea.
Hasta que se alcance un acuerdo, los permisos de residencia y visados nacionales chipriotas seguirán siendo válidos solo para Chipre, lo que complica la situación de los nacionales de terceros países que esperan que su estatus chipriota les permita una movilidad europea más amplia.
Para las empresas, este retraso es significativo. Las compañías que planean establecer equipos regionales en Chipre deben presupuestar al menos un año adicional de doble cumplimiento: un conjunto de normas para Schengen y otro para Chipre. Las cartas de asignación, los cálculos de 90/180 días y las notificaciones de trabajadores desplazados deben seguir considerando a Chipre fuera de Schengen hasta 2027.
Los responsables de recursos humanos también deben estar atentos a posibles efectos colaterales: el gobierno está revisando los umbrales para las visas doradas y los acuerdos laborales con Egipto e India para cubrir la escasez de habilidades mientras limita la migración irregular. Estos cambios podrían anunciarse antes de la votación sobre Schengen y modificar las estrategias de contratación en sectores como la construcción, el turismo y la salud.
Fuente: IMI Daily
