Кіпр більше не очікує стати повноправним членом Шенгенської зони у 2026 році. Заступник міністра з питань міграції Ніколас Іоаннідес у коментарі державному мовнику CyBC визнав, що політичні переговори в Брюсселі йдуть повільніше, ніж очікувалося, і тепер уряд планує «повну інтеграцію протягом 2027 року». Цю заяву, оприлюднену 12 жовтня інвестиційно-міграційним виданням IMI Daily, переглядає очікування, які президент Нікос Христодулідіс ставив на 2025 рік.
Технічно Кіпр готовий. З липня 2023 року острів працює в рамках Шенгенської інформаційної системи, а до початку листопада завершить останні шість заходів, визначених Європейською комісією. Проте ключовою перешкодою залишається одностайність у Раді ЄС. Такі країни, як Австрія та Нідерланди, хочуть отримати гарантії, що Кіпр зможе контролювати фактичний кордон із північчю та впровадити нову біометричну систему в’їзду/виїзду ЄС, не перетворюючи Зелену лінію на «жорсткий» кордон.
Іоаннідес повідомив, що Нікосія розпочала двосторонню дипломатію, починаючи з Люксембургу, щоб переконати скептиків. Він також натякнув на тіснішу координацію з Frontex для моніторингу виїздів і прибуттів, а також на юридичні зміни для закріплення правил перетину Зеленого кордону в законодавстві ЄС.
![Кіпр відкладає приєднання до Шенгену до 2027 року]()
Поки не буде досягнуто згоди, посвідки на проживання та національні візи Кіпру залишаються дійсними лише на території Кіпру — це ускладнює ситуацію для громадян третіх країн, які сподіваються, що кіпрський статус незабаром відкриє їм ширші можливості для пересування Європою.
Для бізнесу це затримка має значення. Компаніям, які планують розміщувати регіональні команди на Кіпрі, доведеться закладати в бюджет щонайменше ще один рік подвійного дотримання правил — одні для Шенгену, інші для Кіпру. Листи про направлення, розрахунки 90/180 днів і повідомлення про відряджених працівників мають і надалі враховувати, що Кіпр поза Шенгеном до 2027 року.
HR-керівникам варто також стежити за можливими наслідками: уряд переглядає пороги для «золотих віз» та трудові угоди з Єгиптом і Індією, щоб заповнити дефіцит кваліфікованих кадрів і водночас стримати нелегальну міграцію. Ці зміни можуть з’явитися ще до голосування щодо Шенгену і вплинути на стратегії найму у будівництві, туризмі та охороні здоров’я.
Технічно Кіпр готовий. З липня 2023 року острів працює в рамках Шенгенської інформаційної системи, а до початку листопада завершить останні шість заходів, визначених Європейською комісією. Проте ключовою перешкодою залишається одностайність у Раді ЄС. Такі країни, як Австрія та Нідерланди, хочуть отримати гарантії, що Кіпр зможе контролювати фактичний кордон із північчю та впровадити нову біометричну систему в’їзду/виїзду ЄС, не перетворюючи Зелену лінію на «жорсткий» кордон.
Іоаннідес повідомив, що Нікосія розпочала двосторонню дипломатію, починаючи з Люксембургу, щоб переконати скептиків. Він також натякнув на тіснішу координацію з Frontex для моніторингу виїздів і прибуттів, а також на юридичні зміни для закріплення правил перетину Зеленого кордону в законодавстві ЄС.
Поки не буде досягнуто згоди, посвідки на проживання та національні візи Кіпру залишаються дійсними лише на території Кіпру — це ускладнює ситуацію для громадян третіх країн, які сподіваються, що кіпрський статус незабаром відкриє їм ширші можливості для пересування Європою.
Для бізнесу це затримка має значення. Компаніям, які планують розміщувати регіональні команди на Кіпрі, доведеться закладати в бюджет щонайменше ще один рік подвійного дотримання правил — одні для Шенгену, інші для Кіпру. Листи про направлення, розрахунки 90/180 днів і повідомлення про відряджених працівників мають і надалі враховувати, що Кіпр поза Шенгеном до 2027 року.
HR-керівникам варто також стежити за можливими наслідками: уряд переглядає пороги для «золотих віз» та трудові угоди з Єгиптом і Індією, щоб заповнити дефіцит кваліфікованих кадрів і водночас стримати нелегальну міграцію. Ці зміни можуть з’явитися ще до голосування щодо Шенгену і вплинути на стратегії найму у будівництві, туризмі та охороні здоров’я.
Джерело: IMI Daily
