Zypern rechnet nicht mehr damit, 2026 vollwertiges Schengen-Mitglied zu werden. Der stellvertretende Migrationsminister Nicholas Ioannides erklärte gegenüber dem staatlichen Sender CyBC, dass die politischen Verhandlungen in Brüssel langsamer vorankommen als erhofft. Die Regierung peilt nun eine „vollständige Integration im Jahr 2027“ an. Diese Aussage, die am 12. Oktober vom Investment-Migration-Portal IMI Daily veröffentlicht wurde, korrigiert die Erwartungen, die Präsident Nikos Christodoulides für 2025 gesetzt hatte.
Technisch ist Zypern bereit: Seit Juli 2023 betreibt die Insel das Schengen-Informationssystem, und bis Anfang November sollen die letzten sechs von der Europäischen Kommission identifizierten Maßnahmen abgeschlossen sein. Das Hauptproblem ist jedoch die Einstimmigkeit im EU-Rat. Länder wie Österreich und die Niederlande verlangen Garantien, dass Zypern die faktische Grenze zum Norden kontrollieren und das neue biometrische Ein- und Ausreisesystem der EU umsetzen kann, ohne die Grüne Linie zu einer „harten“ Grenze zu machen.
![Zypern verschiebt Ziel für Schengen-Beitritt auf 2027]()
Ioannides berichtete, dass Nikosia bereits bilaterale Gespräche begonnen hat, zunächst mit Luxemburg, um Skeptiker zu überzeugen. Er deutete zudem eine engere Zusammenarbeit mit Frontex zur Überwachung von Ein- und Ausreisen sowie rechtliche Anpassungen an, um die Regeln für Grenzübertritte an der Grünen Linie im EU-Recht zu verankern.
Bis eine Einigung erzielt ist, bleiben zyprische Aufenthaltstitel und nationale Visa nur für Zypern gültig – eine Herausforderung für Drittstaatsangehörige, die auf eine baldige Erweiterung ihrer Mobilität in Europa hoffen. Für Unternehmen ist die Verzögerung ebenfalls relevant: Firmen, die regionale Teams in Zypern ansiedeln wollen, müssen mit mindestens einem weiteren Jahr doppelter Compliance rechnen – ein Regelwerk für Schengen, ein anderes für Zypern. Entsendeschreiben, 90/180-Tage-Berechnungen und Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern sollten Zypern bis 2027 weiterhin als Nicht-Schengen-Gebiet behandeln.
Personalverantwortliche sollten auch mögliche Folgewirkungen im Blick behalten: Die Regierung überprüft derzeit die Bedingungen für Goldene Visa sowie Arbeitsabkommen mit Ägypten und Indien, um Fachkräftemangel zu bekämpfen und gleichzeitig irreguläre Migration einzudämmen. Diese Änderungen könnten noch vor der Schengen-Abstimmung in Kraft treten und die Einstellungsstrategien in den Bereichen Bau, Tourismus und Gesundheitswesen beeinflussen.
Technisch ist Zypern bereit: Seit Juli 2023 betreibt die Insel das Schengen-Informationssystem, und bis Anfang November sollen die letzten sechs von der Europäischen Kommission identifizierten Maßnahmen abgeschlossen sein. Das Hauptproblem ist jedoch die Einstimmigkeit im EU-Rat. Länder wie Österreich und die Niederlande verlangen Garantien, dass Zypern die faktische Grenze zum Norden kontrollieren und das neue biometrische Ein- und Ausreisesystem der EU umsetzen kann, ohne die Grüne Linie zu einer „harten“ Grenze zu machen.
Ioannides berichtete, dass Nikosia bereits bilaterale Gespräche begonnen hat, zunächst mit Luxemburg, um Skeptiker zu überzeugen. Er deutete zudem eine engere Zusammenarbeit mit Frontex zur Überwachung von Ein- und Ausreisen sowie rechtliche Anpassungen an, um die Regeln für Grenzübertritte an der Grünen Linie im EU-Recht zu verankern.
Bis eine Einigung erzielt ist, bleiben zyprische Aufenthaltstitel und nationale Visa nur für Zypern gültig – eine Herausforderung für Drittstaatsangehörige, die auf eine baldige Erweiterung ihrer Mobilität in Europa hoffen. Für Unternehmen ist die Verzögerung ebenfalls relevant: Firmen, die regionale Teams in Zypern ansiedeln wollen, müssen mit mindestens einem weiteren Jahr doppelter Compliance rechnen – ein Regelwerk für Schengen, ein anderes für Zypern. Entsendeschreiben, 90/180-Tage-Berechnungen und Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern sollten Zypern bis 2027 weiterhin als Nicht-Schengen-Gebiet behandeln.
Personalverantwortliche sollten auch mögliche Folgewirkungen im Blick behalten: Die Regierung überprüft derzeit die Bedingungen für Goldene Visa sowie Arbeitsabkommen mit Ägypten und Indien, um Fachkräftemangel zu bekämpfen und gleichzeitig irreguläre Migration einzudämmen. Diese Änderungen könnten noch vor der Schengen-Abstimmung in Kraft treten und die Einstellungsstrategien in den Bereichen Bau, Tourismus und Gesundheitswesen beeinflussen.
Quelle: IMI Daily
