
Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) divulgou a atualização de meados de outubro sobre os tempos projetados de processamento — e os números praticamente não mudaram desde setembro. A categoria Canadian Experience Class do Express Entry continua com uma estimativa de seis meses, enquanto os processos para Trabalhadores Qualificados Federais têm média de sete meses. As candidaturas de nomeação provincial via Express Entry permanecem em sete meses, e os processos em papel do PNP giram em torno de 13 meses.
Os processos de patrocínio familiar continuam sendo o maior desafio do departamento. Patrocínios internos para cônjuges ou parceiros estão travados em 26 meses, e os de pais e avós em 28 meses. No âmbito da cidadania, as concessões mantêm-se em 12 meses, com buscas de registros chegando a 19 meses.
Dois programas — Start-Up Visa e Pessoas Autônomas — ainda não têm estimativas publicadas, pois o IRCC suspendeu novas inscrições no início deste ano. O IRCC atualiza a ferramenta pública semanalmente, usando um modelo que considera os estoques existentes, níveis de pessoal e previsão de novas entradas.
Embora as estimativas estáveis indiquem que os tempos de espera pararam de aumentar, elas também confirmam que os padrões de serviço continuam sendo descumpridos na maioria das categorias econômicas e familiares. A meta do departamento é finalizar 80% dos processos do Express Entry em seis meses; a maioria das categorias está com prazos entre um e dois meses além disso.
Para gestores de mobilidade corporativa, essa estabilidade traz notícias mistas. Prazos estáveis facilitam o planejamento de transferências e realocações de novos contratados, mas as esperas prolongadas reforçam a necessidade de enviar as aplicações com bastante antecedência em relação às datas de início dos projetos e de criar planos de contingência para o fluxo de talentos.
Os empregadores também devem ficar atentos aos efeitos colaterais: filas mais longas para residência permanente mantêm mais trabalhadores com permissões temporárias por mais tempo, aumentando a carga de renovações e os riscos de conformidade.
Os candidatos têm pouco poder para acelerar a fila, mas documentação completa, exames médicos antecipados e respostas rápidas às solicitações do IRCC continuam sendo as melhores formas de evitar atrasos adicionais.
Quando a urgência dos negócios exige uma integração mais rápida, os empregadores podem precisar considerar rotas de permissão de trabalho isentas de LMIA ou fluxos de nomeação provincial que oferecem permissões provisórias enquanto os pedidos de residência permanente são processados.
Os processos de patrocínio familiar continuam sendo o maior desafio do departamento. Patrocínios internos para cônjuges ou parceiros estão travados em 26 meses, e os de pais e avós em 28 meses. No âmbito da cidadania, as concessões mantêm-se em 12 meses, com buscas de registros chegando a 19 meses.
Dois programas — Start-Up Visa e Pessoas Autônomas — ainda não têm estimativas publicadas, pois o IRCC suspendeu novas inscrições no início deste ano. O IRCC atualiza a ferramenta pública semanalmente, usando um modelo que considera os estoques existentes, níveis de pessoal e previsão de novas entradas.
Embora as estimativas estáveis indiquem que os tempos de espera pararam de aumentar, elas também confirmam que os padrões de serviço continuam sendo descumpridos na maioria das categorias econômicas e familiares. A meta do departamento é finalizar 80% dos processos do Express Entry em seis meses; a maioria das categorias está com prazos entre um e dois meses além disso.
Para gestores de mobilidade corporativa, essa estabilidade traz notícias mistas. Prazos estáveis facilitam o planejamento de transferências e realocações de novos contratados, mas as esperas prolongadas reforçam a necessidade de enviar as aplicações com bastante antecedência em relação às datas de início dos projetos e de criar planos de contingência para o fluxo de talentos.
Os empregadores também devem ficar atentos aos efeitos colaterais: filas mais longas para residência permanente mantêm mais trabalhadores com permissões temporárias por mais tempo, aumentando a carga de renovações e os riscos de conformidade.
Os candidatos têm pouco poder para acelerar a fila, mas documentação completa, exames médicos antecipados e respostas rápidas às solicitações do IRCC continuam sendo as melhores formas de evitar atrasos adicionais.
Quando a urgência dos negócios exige uma integração mais rápida, os empregadores podem precisar considerar rotas de permissão de trabalho isentas de LMIA ou fluxos de nomeação provincial que oferecem permissões provisórias enquanto os pedidos de residência permanente são processados.
Fonte: IRCC.com
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