La mise à jour d’octobre des délais de traitement d’IRCC n’apporte guère de soulagement aux demandeurs de résidence permanente ou de citoyenneté

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a publié sa mise à jour de mi-octobre des délais de traitement prévus — et les chiffres restent pratiquement inchangés par rapport à septembre. La catégorie Expérience canadienne dans Entrée express est toujours estimée à six mois, tandis que les dossiers des travailleurs qualifiés fédéraux prennent en moyenne sept mois. Les demandes de nomination provinciale via Entrée express restent à sept mois, et les dossiers papier de PNP tournent toujours autour de 13 mois. Les parrainages familiaux demeurent le principal casse-tête du ministère. Les parrainages de conjoint ou partenaire à l’intérieur du pays stagnent à 26 mois, et ceux pour parents et grands-parents à 28 mois. Du côté de la citoyenneté, les délais d’octroi se maintiennent à 12 mois, avec des recherches d’antécédents qui s’étendent jusqu’à 19 mois. Deux programmes — Visa de démarrage et Travailleurs autonomes — n’ont toujours pas d’estimation publiée, IRCC ayant suspendu les nouvelles admissions plus tôt cette année. IRCC met à jour cet outil public chaque semaine en s’appuyant sur un modèle qui prend en compte les stocks existants, les effectifs et les prévisions d’admission. Bien que ces délais stables indiquent que les attentes ne s’allongent plus, ils confirment aussi que les normes de service ne sont toujours pas respectées dans la plupart des catégories économiques et familiales. L’objectif du ministère est de finaliser 80 % des dossiers Entrée express en six mois; la plupart des filières affichent un retard d’un à deux mois. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, cette stabilisation des délais est une nouvelle mitigée. Des délais constants facilitent la planification des missions et des relocalisations, mais ces attentes prolongées soulignent la nécessité de déposer les demandes bien avant le début des projets et d’intégrer des plans de secours dans les stratégies de recrutement. Les employeurs doivent aussi anticiper les effets indirects: des files d’attente plus longues pour la résidence permanente maintiennent davantage de travailleurs sous permis temporaires, ce qui alourdit les renouvellements et augmente les risques de non-conformité. Les candidats ont peu de leviers pour accélérer le processus, mais un dossier complet, des examens médicaux réalisés en amont et des réponses rapides aux demandes d’IRCC restent les meilleures garanties contre des retards supplémentaires. Lorsque les impératifs commerciaux exigent une intégration rapide, les employeurs pourraient envisager des permis de travail exemptés d’EIMT ou des programmes de nomination provinciale offrant des permis de transition pendant le traitement des demandes de résidence permanente.