Chequia amplía hasta 2028 el programa de visados de trabajo ‘de emergencia’ para trabajadores agrícolas ucranianos

El gabinete checo aprobó el 19 de octubre una propuesta del Ministerio de Agricultura para prolongar las llamadas visas de empleo de emergencia—introducidas originalmente en 2019 para cubrir la falta de personal en la agricultura, la industria alimentaria y la silvicultura—hasta el 31 de diciembre de 2028. Este programa autoriza anualmente a un máximo de 1.500 ciudadanos ucranianos y a un total combinado de 1.000 trabajadores de Georgia, Bosnia y Herzegovina, Moldavia y Macedonia del Norte para realizar estancias de un año en granjas checas.

Los representantes del sector celebraron la extensión por cuatro años, señalando que la agricultura emplea a cerca de 90.000 personas pero enfrenta una escasez estimada de cinco mil trabajadores. La ganadería es la más afectada, ya que el trabajo es continuo durante todo el año y los salarios están por debajo de los de la industria manufacturera. “Dos mil trabajadores temporales son un salvavidas”, afirmó Michal Procházka, de la Cámara Agraria.



La decisión es políticamente delicada: el ministerio está dirigido por el partido antiinmigración SPD, que sin embargo reconoció que los canales de visas específicas siguen siendo esenciales mientras la guerra en Ucrania interrumpe los flujos laborales regulares. Los partidos de oposición acusaron al gobierno de incoherencia, al endurecer simultáneamente los beneficios para refugiados y ampliar la migración económica.

Existen limitaciones prácticas. La visa no puede renovarse, por lo que los empleadores enfrentan una rotación anual y costos de incorporación. Las agencias de reclutamiento advierten que los tiempos de procesamiento y la capacidad de las embajadas siguen siendo un cuello de botella para las llegadas. Además, los titulares deben abandonar el país tras doce meses, por lo que las granjas que quieran retener a personal experimentado deben iniciar el proceso desde cero.

Para las empresas agroindustriales multinacionales, la extensión ofrece una certeza a corto plazo en un periodo volátil de precios de materias primas y escasez de mano de obra. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben planificar ciclos continuos de reclutamiento y presupuestar gastos en agencias, formación lingüística y alojamiento, ya que esta medida de alivio no contempla un camino hacia la residencia a largo plazo.