La République tchèque prolonge jusqu'en 2028 le dispositif exceptionnel de visas de travail pour les ouvriers agricoles ukrainiens

Le gouvernement tchèque a approuvé le 19 octobre une proposition du ministère de l’Agriculture visant à prolonger jusqu’au 31 décembre 2028 les visas d’emploi d’urgence, instaurés en 2019 pour pallier les pénuries de main-d’œuvre dans l’agriculture, la transformation alimentaire et la sylviculture. Ce dispositif autorise chaque année jusqu’à 1 500 ressortissants ukrainiens ainsi qu’un total de 1 000 travailleurs originaires de Géorgie, Bosnie-Herzégovine, Moldavie et Macédoine du Nord à occuper des postes d’un an dans les exploitations agricoles tchèques.

Les représentants du secteur ont salué cette prolongation de quatre ans, rappelant que l’agriculture emploie environ 90 000 personnes mais fait face à un déficit estimé à 5 000 travailleurs. L’élevage est particulièrement touché, car le travail y est permanent et les salaires restent inférieurs à ceux de l’industrie manufacturière. « Deux mille travailleurs saisonniers représentent une bouée de sauvetage », a déclaré Michal Procházka de la Chambre agricole.



Cette décision est politiquement délicate: le ministère est dirigé par le parti anti-immigration SPD, qui reconnaît néanmoins que ces canaux de visas ciblés restent indispensables tant que la guerre en Ukraine perturbe les flux réguliers de main-d’œuvre. Les partis d’opposition ont dénoncé une incohérence gouvernementale, qui durcit les aides aux réfugiés tout en élargissant l’immigration économique.

Des limites pratiques subsistent: le visa ne peut être renouvelé, ce qui oblige les employeurs à gérer un turn-over annuel et des coûts de formation. Les agences de recrutement alertent sur les délais de traitement et la capacité limitée des ambassades, qui freinent les arrivées. De plus, les titulaires doivent quitter le pays au bout de douze mois, contraignant les exploitations souhaitant conserver leur personnel expérimenté à recommencer les démarches à zéro.

Pour les grandes entreprises agricoles multinationales, cette prolongation offre une certaine stabilité à court terme dans un contexte de volatilité des prix des matières premières et de pénurie de main-d’œuvre. Les équipes RH doivent toutefois anticiper des cycles de recrutement continus et prévoir un budget pour les frais d’agence, la formation linguistique et le logement, car cette mesure d’urgence ne constitue pas une voie vers une résidence durable.