El Gobierno checo aprueba visa de trabajo extraordinaria para los sectores agrícola, agroalimentario y forestal

En la reunión del gabinete del 19 de octubre de 2026, el gobierno checo aprobó discretamente una regulación largamente esperada que crea una “visa de trabajo extraordinaria” para extranjeros empleados en la agricultura, la industria alimentaria y la silvicultura. La medida, presentada por el ministro de Agricultura Martin Šebestyán bajo el expediente nº 739/26, autoriza al Ministerio del Interior a emitir visas de trabajo a corto plazo fuera del sistema de cuotas de migración económica vigente cuando la escasez estacional de mano de obra amenace la producción nacional.

Según funcionarios familiarizados con el texto, la visa estará disponible para ciudadanos de una lista de “países de origen” que ya cooperan con Praga en programas de movilidad laboral, incluyendo Ucrania, Moldavia, Filipinas, Mongolia y Georgia. Los empleadores deberán demostrar que no pudieron cubrir los puestos localmente y garantizar al menos el salario mínimo legal, alojamiento adecuado y seguro de salud. La visa se emitirá por un máximo de nueve meses y no contará dentro de las cuotas anuales regulares para tarjetas de empleado o tarjetas azules, ofreciendo a los productores una “válvula de escape” muy necesaria durante los picos de cosecha.



El sector agrícola ha impulsado esta iniciativa desde la pandemia, argumentando que la escasez de mano de obra post-Covid y la salida de hombres ucranianos por la guerra han dejado a las granjas con hasta 7.000 trabajadores estacionales menos cada año. Los procesadores de alimentos, especialmente las plantas de procesamiento de carne, reportan brechas similares. La Oficina Checa de Estadística estima que las vacantes en el sector primario aumentaron los costos salariales en un 12 % el año pasado y provocaron cultivos sin cosechar por un valor cercano a los 2.000 millones de coronas checas.

Asesores legales señalan que la visa especial facilitará el cumplimiento para grupos multinacionales que rotan personal por Europa Central. “Actualmente, las empresas corren el riesgo de exceder los límites Schengen de 90/180 días. Una visa checa dedicada, válida durante todo el periodo laboral, elimina esa incertidumbre”, comenta Jana Novotná, gerente de inmigración en EY Praga. Sin embargo, advierte que la capacidad de procesamiento en los consulados checos, ya saturada por la demanda de visas para nómadas digitales y trabajadores cualificados, deberá incrementarse para que el esquema funcione en la práctica.

A corto plazo, los empleadores deberían comenzar a recopilar pruebas de la escasez de mano de obra y redactar contratos de alojamiento para poder presentar solicitudes tan pronto como el Ministerio del Interior publique las directrices de implementación, previstas dentro de los 30 días posteriores a la publicación de la regulación en la Colección de Leyes. Las multinacionales con instalaciones regionales en agricultura o procesamiento de alimentos también podrían revisar sus políticas de trabajadores desplazados, ya que la visa extraordinaria está vinculada a contratos laborales checos y a las condiciones del código laboral.